Director de estrategia
este papel es crucial para cualquier organización que busque impulsar su presencia en el mercado.
descripción del rol
el director de estrategia lidera el desarrollo de planes estratégicos a largo plazo, fomentando la construcción de marca y la creación de campañas digitales efectivas.
responsabilidades principales:
1. estrategia y brand building:
* desarrollar un plan estratégico integral para las marcas asignadas, enfocado en construir una identidad fuerte y reconocida en el mercado.
* crear marcos y narrativas estratégicas que combinen propósito, posicionamiento y diferenciadores clave para cada marca.
* traducir los insights culturales, de consumidor y de mercado en oportunidades claras para mejorar la visibilidad y la participación de las marcas en el mercado.
2. campañas:
* diseñar estrategias 360 integradas para campañas publicitarias eficaces, considerando plataformas, audiencias y comportamientos específicos.
* alinear la estrategia con los equipos creativos para asegurar ejecuciones relevantes y consistentes con el objetivo de marca.
* evaluar el desempeño de las campañas y plantear recomendaciones basadas en datos e insights para maximizar el impacto de las campañas.
3. gestión de proyectos y relación con cliente:
* participar en sesiones de briefing y presentaciones estratégicas con clientes para comprender sus necesidades y objetivos.
* acompañar el desarrollo de proyectos desde la concepción hasta la implementación, asegurando que se cumplan las expectativas del cliente.
* colaborar con los equipos creativos, de data y de medios para ofrecer soluciones completas e integradas que satisfagan las necesidades del cliente.
4. investigación e insights:
* liderar análisis de tendencias culturales, competencia y categorías para fortalecer las estrategias de marketing.
* utilizar herramientas de investigación cuantitativa y cualitativa para obtener información valiosa sobre los mercados objetivo y traducirla en ideas accionables para mejorar el desempeño de las campañas.
5. liderazgo interno:
* guiar y desarrollar a los miembros del equipo en materia de estrategia, innovación y colaboración.
* impulsar procesos de trabajo que promuevan la creatividad, el análisis y la cooperación entre los miembros del equipo.
calificaciones y habilidades:
* experiencia previa en gestión de proyectos o liderazgo de equipos en roles similares.
* conocimientos sólidos en marketing digital y comunicación corporativa.
* destrezas analíticas y capacidad para interpretar datos complejos.
* capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y cambiar prioridades según sea necesario.
se ofrece:
* oportunidad de contribuir al éxito de una organización líder en el mercado.
* entorno de aprendizaje continuo y oportunidades de crecimiento profesional.
* equipo colaborativo y apoyo a la innovación y la experimentación.
título relacionado:
director/a de marketing digital
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