*responsabilidad principal*:
asegurar la operación de recursos humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
*responsabilidades*
- coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
- gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
- desarrollar estrategias de retención de talento.
- diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
- realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
- gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
- gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
- supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
- asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
- colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
- administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (basados en los lineamientos estipulados tanto en la ley federal del trabajo y el reglamento interior de trabajo.)
- elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
- mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
- crea estrategias que contribuyan al logro de los kpi’s del área.
- fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
- observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
- cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
- generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración de empresas, derecho o áreas afines.
- mínimo 3 años en puesto de liderazgo en rrhh en industria manufacturera
- conocimiento sistema tress, dominio de ms office, excelente conocimiento lft.
- *inglés avanzado (indispensable)*:
- capacidad de negociación
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu nível de inglés?
- ¿cuál es tu expectativa salarial?
Escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos a nível supervisión o liderazgo: 4 años (obligatorio)
- sistema tress: 4 años (deseable)
- industria manucturera (dentro de rh): 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial