Responsabilidad principal:
asegurar la operación de recursos humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
responsabilidades
* coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
* gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
* desarrollar estrategias de retención de talento.
* diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
* realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
* gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
* gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
* supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
* asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
* colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
* administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (basados en los lineamientos estipulados tanto en la ley federal del trabajo y el reglamento interior de trabajo.)
* elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
* mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
* crea estrategias que contribuyan al logro de los kpi's del área.
* fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
* observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
* cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
* generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
requisitos:
* título universitario en psicología, administración de empresas, derecho o áreas afines.
* mínimo 5 años en puesto de liderazgo en rrhh en industria manufacturera
* conocimiento sistema tress, dominio de ms office, excelente conocimiento lft.
* inglés avanzado (indispensable)
* capacidad de negociación