Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: regional
* Área de negocio: cadena_de_valor
* disciplina: dir. Corp. Cadena de valor
* nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
desarrollo adecuado de análisis, negociación, ejecución operativa, y asegurar la disponibilidad de los productos para su venta mediante la optima utilización de los recursos de la organización (fill rate, capital de trabajo, costos).
toma de decisiones (propias del puesto)
elaborar y distribuir el informe detallado sobre el rendimiento de cobertura de inventario (fill rate) y la dispersión diaria de los productos, asegurando que los datos sean precisos y reflejen la disponibilidad de los artículos en función de la demanda y los requerimientos establecidos.
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
gestion de datos y reportes diarios: realizar la actualización y carga diaria de registros en sistemas de seguimiento, asegurando que la información esté correctamente organizada y disponible para análisis y toma de decisiones.
* tracking
gestión de dispersion de requerimientos: actualizar y enviar la dispersion manual de requerimientos con base a la fpe, y asegurar que todos los productos esten alineados con los requerimientos de producción.
* dispesión diaria
mantenimiento de archivos financieros: actualizar semanalmente los archivos relacionados con la separación financiera de los productos, asi como la asignación de motivos para faltantes en los registros de fil rate. Esto implica revisar cada pedido y coordinar con el equipo de ventas para asegurar que todos los motivos sean validados y comprendidos.
* fill rate | cobertura
revisión y seguimiento de inventarios: monitorear el inventario, revisando los productos y modelos pendientes de cubrir, e identificando la necesidad de los ppp por dia. Presentar estos datos a través de un tablero o dash, y colaborar con otros departamentos para asegurar la disponibilidad de productos.
* cobertura | inventario
gestion de modelos obsoletos: realizar el seguimiento de los modelos obsoletos y enviarlos a los usuarios responsables para realizar los cambios pertinentes. Esta tarea se realiza semanalmente y garantiza que los productos obsoletos sean actualizados en los sistemas.
* lento movimiento
limpieza y carga de archivos especializados: limpiar y cargar archivos de exportación relacionados con pvi y asegurar que la información de los paises este actualizada, especialmente en las semanas claves del mes. Esta actividad permite mantener los registros financieros y de inventarios precisos para una mejor planificación.
* pvi
presentación de informes y minutas de revision: elaborar y presentar minutas con los puntos clave en seguimiento, asegurando que todas las actividades esten documentadas y que los responsables de cada área esten al tanto de los progresos. Además, presentar un informe semanal sobre la dispersion de inventarios y el estatus de la cobertura de productos.
* sde inventory
alineación de cadena de valor en dientes clave.
* sde inventory
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación
* educación: licenciatura/ingenieria
* título – carrera: ingenieria industrial o afin
* conocimientos especializados: sap ibp, power bi, analisis matematicos, dominio avanzado paqueteria office
* idiomas y % de dominio: ingles 100%
experiencia
* años de experiencia: 1
* Área: cadena de suministros, planeacion de la produccion
* giro de la empresa: indistinto
* puesto: planeacion y analisis
red de interacción
* superior inmediato (puesto): gerente cadena de valor
* subordinados (puestos): tbd
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Áreas comerciales, plantas de producción (parcial)
* clientes internos de la empresa (áreas principales): Áreas comerciales
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.