Forma parte de nuestra familia como: cordinador de recursos humanos (nominas)
*responsabilidades*:
- revisar lo bonos, comisiones e incentivos del personal elegible en conjunto con el roc, rf y áreas correspondientes, a través de la validación de plantilla, sucursal, cumplimiento de objetivos, resultados y aplicación de penalizaciones (faltas y retardos), para realizar el cálculo y solicitar su aplicación en nomina.
- atención a las instituciones gubernamentales como el imss, infonavit, profeco, secretaría del trabajo, sat, para cualquier requerimiento o solicitud que requieran por parte de fa, validando que los datos emitidos sean los correctos y poderlos canalizar al área correspondiente dando seguimiento y apoyo en caso de que se requiera con tramites, instruido por parte del csc, hasta que sea resuelto dicho requerimiento.
- apoyar a los beneficiarios de los colaboradores en caso de aplicación del seguro de vida, gestionar la desvinculación del colaborador con fa, así como el acompañamiento con la aseguradora, para entregar la documentación necesaria que ambas partes deben entregar para finiquitar ambos trámites.
- garantizar que el colaborador reciba su pago en tiempo y forma, a través de la revisión de las incidencias del personal como incapacidades, vacaciones, permisos con goces de sueldo, tiempo extra, pensión alimenticia, bonos e incentivos, descuentos de inventarios, ayuda de transporte, primas dominicales, turnos nocturnos, descuentos de caja y algún otro concepto que deba aplicarse en nomina, para que estos sean registrados a través de un ticket hacia el área del csc, cumpliendo con el calendario establecido, a fin se registre en el sistema de nomina para el calculo correspondiente.
- gestionar las bajas de personal aplicando el kit de renuncia en el cual aplica el aviso de privacidad, entrega de puesto, carta de renuncia, entrevista de salida, impresión de los últimos 3 recibos de nómina, recolección de credencial y herramientas de trabajo, además solicitar el finiquito validando situación actual del colaborador, como saldos pendientes de prestamos, caja de ahorro, bonos e incentivos y/o algún otra incidencia por aplicar a fin que el proceso de baja de personal se realice adecuadamente y sin incidentes.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $1,111,111,* al mes
horario:
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)