Ubicación: Híbrido – Oficinas ubicadas en ciudad principal y opción de trabajo remoto
Tipo de Contrato: Indefinido
Desafío Profesional
¿Te apasionan la gestión del talento, el acompañamiento estratégico y el desarrollo de personas en ambientes de Marketing modernos y dinámicos? Buscamos una persona con visión orientada a negocio, con alta capacidad de análisis, comunicación y colaboración, capaz de impulsar iniciativas de recursos humanos que potencien equipos, culturas e innovación en Marketing. Tendrás un rol fundamental como socio estratégico, acompañando a líderes y equipos, apoyando la evolución de prácticas, clima laboral, experiencia de personas y cumplimiento de objetivos organizacionales.
Responsabilidades Clave – HR Business Partner para Marketing
- Diseñar, implementar y optimizar estrategias de talento humano alineadas con las metas del área de Marketing y la visión de la organización.
- Actuar como referente y consultor/a de Recursos Humanos para líderes y equipos de Marketing en todas las dimensiones de gestión de personas.
- Impulsar procesos de selección, incorporación y retención de personas, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura organizacional.
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño, feedback y desarrollo de carrera, identificando necesidades formativas y de desarrollo de equipos de Marketing.
- Facilitar estrategias de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento para fomentar entornos inclusivos y creativos.
- Colaborar con los equipos de People Analytics para analizar tendencias y proponer acciones basadas en datos sobre rotación, diversidad, compensaciones y desempeño en Marketing.
- Asegurar la comunicación y ejecución de políticas, procedimientos y cambios organizacionales en el área de Marketing, en línea con la normativa vigente y estándares éticos.
- Apoyar en la gestión de conflictos, planes de sucesión y acompañamiento de cambios organizacionales, liderando reuniones, talleres y facilitaciones.
Requisitos – Experiencia en Recursos Humanos, Talento y Cultura para Marketing
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en roles de HRBP, gestión de talento o recursos humanos, idealmente apoyando áreas de Marketing, Comunicación o equipos creativos.
- Dominio de herramientas y metodologías de Recursos Humanos en atracción, desarrollo, compensaciones, clima laboral y change management.
- Capacidad para comprender las dinámicas y desafíos de equipos creativos, digitales o de marketing en ambientes competitivos.
- Manejo avanzado de herramientas de Office, HRIS y plataformas colaborativas (Google Workspace, Slack, Teams, etc.).
- Inglés intermedio deseable para interacción con equipos internacionales.
- Disponibilidad para trabajo híbrido y participación en instancias presenciales cuando se requiera.
Funciones Principales – Desarrollo Organizacional y Apoyo Estratégico a Marketing
- Acompañar la planificación y ejecución de proyectos estratégicos de personas para los equipos de Marketing.
- Facilitar instancias de integración, capacitación y cultura enfocadas en creatividad, innovación y alto rendimiento.
- Brindar asesoría en normativas laborales, inclusión y equidad dentro del área de Marketing.
- Colaborar en la definición de OKRs, metas y planes de acción de equipos desde la perspectiva de personas.
- Participar en la revisión salarial, propuestas de ventajas y análisis de mercado para Marketing.
- Generar reportes, métricas e insights relevantes para toma de decisiones estratégicas de personas.
- Promover la comunicación efectiva entre los equipos de Marketing y Recursos Humanos.
Perfil Profesional – Socio/a Estratégico/a, Comunicación y Visión de Negocio
- Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y acompañamiento.
- Capacidad de análisis, confidencialidad, resolución de problemas y manejo de situaciones sensibles.
- Orientación a resultados, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo.
- Enfoque proactivo/a, creativo/a y versátil ante el cambio.
- Compromiso con la calidad, la diversidad e inclusión y el desarrollo profesional de equipos.
Beneficios – Crecimiento Profesional y Especialización en HRBP para Marketing
- Salario competitivo y bonos por cumplimiento de objetivos.
- Capacitación continua y acceso a certificaciones en gestión de personas, tendencias de talento y marketing digital.
- Participación en proyectos estratégicos y campañas de alto impacto con equipos multidisciplinarios.
- Ambiente flexible, inclusivo y oportunidades reales de desarrollo profesional y personal.
- Colaboración con líderes y referentes de la industria en innovación y gestión de personas.
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