Hr business partner (grado 10) – temporaldescripción de la posición: asegurar la implementación de la estrategia de recursos humanos en la planta asignada, actuando como socio estratégico del negocio para impulsar el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la productividad del área.responsabilidadesactuar como socio estratégico del negocio, acompañando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura y desempeño.ejecutar los planes anuales de recursos humanos (people plan), asegurando la alineación con los objetivos de manufactura.coordinar procesos de reclutamiento, promoción, rotación y movilidad interna, asegurando el cumplimiento de políticas y tiempos establecidos.implementar programas de desarrollo y sucesión.dar seguimiento a indicadores clave: headcount, fte, rotación, ausentismo, clima, desempeño, promociones y otros kpis de su cliente interno.brindar soporte en la gestión laboral, asegurando un ambiente de respeto, colaboración y cumplimiento normativo.acompañar y facilitar procesos de coaching y feedback para líderes y supervisores, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo.impulsar acciones de employee experience y engagement, promoviendo el reconocimiento y la comunicación efectiva (seguimiento a plan ges).asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación, movimientos organizacionales y control presupuestal del headcount asignado.colaborar en proyectos transversales de transformación, cultura y digitalización de rh, actuando como enlace entre las plantas y corporativo.calificacioneslicenciatura en administración, psicología, ingeniería industrial o afín.experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro de la industria automotriz o manufactura.conocimiento en procesos de rh (atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales).dominio de indicadores de gestión y herramientas analíticas (excel avanzado; power bi deseable).capacidad de comunicación efectiva, negociación y liderazgo de influencia.nível de inglés intermedio‑avanzado.actitud proactiva, enfoque en resultados y orientación al cliente interno.competencias clavepensamiento estratégico y enfoque al cliente.ejecución disciplinada y orientación a resultados.influencia y liderazgo sin autoridad.comunicación efectiva y colaboración.gestión del cambio y adaptabilidad.accountability y ética profesional.valores nissanalways think of the customer.show facts and face reality.respect others, respect society.act proactively and be accountable.think outside of the box.beneficiosnissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados. Los beneficios pueden variar según la ubicación y el rol. Entre los beneficios se incluyen oportunidades de crecimiento profesional, planes de desarrollo de liderazgo y oportunidades de movilidad interna.compensación: paquete integral de beneficios y oportunidades de remuneración competitiva.como parte de nuestro compromiso con la diversidad, nissan no discrimina con base en género, identidad, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, o cualquier otra característica.training operator & certification coordinator – aumovioempresa: aumovio, independiente desde septiembre de 2025, con sede en frankfurt, alemania, y aproximadamente 87,000 empleados en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.descripción del empleo: certificar operadores en áreas críticas de manufactura, entrenamiento sobre procesos de x‑ray, aoi, spi, ipc, sap y manejo de materiales.responsabilidadesentrenar y certificar operadores en interpretaciones x‑ray, aoi, spi, ipc‑a‑610, ipc‑7711/7721, touch‑up, ojt, operaciones críticas de pcba y de fe para gm, honda, subaru, ford.desarrollar y ejecutar programas de capacitación en configuración de carga de camiones, retornos de material al almacén, bloqueo de material no conforme, split y consolidación de etiquetas, y módulos de sap spirit.coordinación logística, programación de horarios, actualización de materiales y impartición del programa de inducción para nuevos empleados.generar matriz de certificaciones basada en el control plan de la línea y/o producto.generar kpis de entrenamiento y actualizar el proceso de certificación de empleados para las áreas de shopfloor (almacen, reparación, laboratorio de retornos, inspección de entrada, scrap, técnicos de calidad, análisis de fallas, mantenimiento, pruebas).calificacionescertificado de preparatoria o bachillerato; preferiblemente carrera técnica.al menos 2 años de experiencia en entrenamiento y certificación.conocimiento de procedimientos de manufactura y logística.habilidades analíticas y de reporte favorables.beneficiosproporcionamos oportunidades de desarrollo profesional continuo, capacitación en liderazgo y un entorno colaborativo que apoya el bienestar de los empleados.compromiso con la diversidad: se fomenta la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo.compromiso de igualdad de oportunidades: nissan (nmex, nrfs, nrfm y anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
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