Objetivo del puestoasegurar la administración integral de procesos de compensación y cumplimiento laboral.
orientado a la eficiencia operativa, la mejora continua y la implementación de estrategias que aseguren el pago puntual, preciso y en cumplimiento con la legislación vigente en apego a las leyes laborales, normativas fiscales y políticas internas vigentes, para evitar contingencias laborales, sanciones o multas futuras.
enfocado en generar valor a la organización a través de la optimización de procesos, la gestión de equipos de alto desempeño y la adopción de herramientas tecnológicas para la automatización y control de nóminas.formación
licenciatura en administración, contabilidad o afín
deseable especialidad en recursos humanos.
experiencia
indispensable 5 años de experiencia como gerente de nóminas y finiquitos
administración de nóminas semanales, quincenales y mensuales para empresas medianas y grandes, con headcount de 2,000 empleados
conocimiento de leyes laborales y fiscales vigentes, actualización constante
conocimientos de integración y exención de las percepciones en apego al acervo normativo
procesos anuales ptu, aguinaldo, fondo de ahorro.
atención a auditorías internas y externas
relación con autoridades (sat, imss, infonavit, stps).
conocimientos
inglés intermedio (indispensable)
sistemas de administración de nómina
deseable manejo sap - success factorshabilidades:
liderazgo de equipos, orientación a resultados y enfoque en control interno.
comunicación efectiva y asertiva con distintas áreas de la organización.
pensamiento analítico y resolución de problemas.
confidencialidad y manejo ético de información sensible.
negociación y manejo de conflictos.
adaptabilidad al cambio y gestión de entornos dinámicos.
toma de decisiones estratégicas.
habilidad para influir y generar confianza en diferentes niveles jerárquicos.ubicación:cdmx, miguel hidalgobeneficios:
sueldo competitivo
prestaciones superiores a las de ley
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