*objetivo del rol*:
liderar integralmente el departamento de recursos humanos alineando sus procesos con los objetivos estratégicos del *negocio logístico*. Será responsable de garantizar una gestión eficiente, justa y disciplinada del talento humano en un entorno de alta rotación y operación continua.
*principales responsabilidades*:
*gestión integral de rh*:
- supervisar todas las áreas del departamento: atracción de talento, nómina, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, beneficios, cumplimiento normativo, comunicación interna, recepción, comedor, seguridad e higiene.
*desarrollo organizacional*:
- diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de talento y evaluación del desempeño alineados a objetivos corporativos.
- liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.
*compensaciones y beneficios*:
- administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- realizar análisis y descripciones de puestos.
*relaciones laborales y cumplimiento*:
- ser el punto de contacto principal para consultas laborales, nómina, seguridad social y contratos.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
*gestión operativa*:
- coordinar procesos clave como auditorías internas, reportes de kpis, manejo de horas extras, eventos internos y comunicación organizacional.
- supervisar la operación en planta con disponibilidad para la supervisión de 3 turnos.
*requisitos*:
escolaridad: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carreras afines.
- experiência: mínimo 5 años en posiciones similares de generalista de rh o hrbr o gerente de rh de planta, altamente deseable que venga de la industria de servicios logísticos o 3pl.
- *indispensable: sólido conocimiento de la lft y del manejo de nóminas.
- *ingles avanzado indispensable*
- manejo de equipos grandes: +700 sindicalizados y mas de 100 personas no sindicalizadas.
- experiência en la implementación de programas de retención.
- dominio de presentaciones ejecutivas en powerpoint.
*liderazgo*:
- negociación
- comunicación efectiva
- resolución de conflictos
- sentido común
- tolerancia a la frustración
- orientación a la acción (hands-on)