*jefe de recursos humanos en universidad*objetivo general del puesto*:incrementar la productividad de los colaboradores del grupo educativo a través del desarrollo e implementación de indicadores de control y desempeño que permitan elevar los estándares de calidad y rentabilidad de la empresa, transmitiendo la misión, visión, valores y cultura organizacional entre los colaboradores internos y externos.
*responsabilidades y funciones*- organización y planificación*- *previsión de las necesidades de personal.
*:- elaboración del catálogo de puestos de trabajo.- definición del perfil para cada puesto de trabajo.
*- reclutamiento y selección*- reclutamiento y selección de personal.- aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas.
*- motivación y formación*- *implementación de políticas para la integración del trabajador.
*:- inducción de nuevos trabajadores.- diseño de sistemas de retribución y planes de promoción.
*- valoración de los puestos de trabajo*- *análisis de los puestos según su importancia jerárquica.
*:- jerarquización de los puestos y estudio de requisitos.- valoración de la retribución por categorías.
*- gestión administrativa del personal*- *gestión de operaciones administrativas.
*:- elaboración de contratos y nóminas.- gestión de incidencias laborales.
*relaciones laborales*- *gestión de relaciones entre los trabajadores y la empresa.
*:- prevención de riesgos laborales y resolución de conflictos.- aplicación del reglamento interno de trabajo.
*evaluación y control del desempeño*- *control de incidencias laborales.
*:- verificación de la asistencia y el ausentismo.- evaluación del desempeño individual y por áreas.
*- administración de personal*- gestión administrativa de contratos, nóminas y seguros.- control de permisos, vacaciones, horas extras y bajas por enfermedad.
*- función de retribución*- diseño de sistemas salariales y evaluación de incentivos.- desarrollo de políticas de retribución y promoción.
*- desarrollo de recursos humanos*- planificación y ejecución de programas de formación.- implementación de medidas para el desarrollo del personal.- reducción del ausentismo y motivación de los empleados.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $2,000.00 - $25,000.00 al mespago complementario:- bono de productividadtipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿cuántos años tiene de experiência en el puesto?- de las actividades del puesto ¿en qué porcentaje considera que las domina del 1% al 100%?- ¿en qué colonia vive?Lugar de trabajo: empleo presencial