Estamos buscando a un(a) analista de desarrollo y capacitación con visión estratégica, enfoque en aprendizaje organizacional y pasión por impulsar el crecimiento del talento.
responsabilidades principales
diseñar y actualizar contenidos de capacitación (e-learning y presencial).
gestionar programas de formación, onboarding y desarrollo interno.
implementar diagnósticos de necesidades de capacitación (dnc).
facilitar talleres, cursos y sesiones de aprendizaje.
monitorear kpis de capacitación: asistencia, impacto, satisfacción y roi.
coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
administrar lms o plataformas de formación.
elaborar reportes ejecutivos y documentación del área.
requisitos
licenciatura en psicología, pedagogía, educación, comunicación o afín.
experiencia mínima de 1–2 años en capacitación o desarrollo organizacional.
conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
manejo de herramientas lms, plataformas digitales y creación de contenido.
habilidades de facilitación y comunicación efectiva.
competencias clave
organización y gestión de proyectos.
pensamiento analítico y orientación a resultados.
empatía y habilidades de comunicación.
innovación y creatividad para diseño de contenido.
trabajo en equipo.
ofrecemos
sueldo competitivo.
prestaciones de ley.
oportunidad de crecimiento y aprendizaje.
ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $1.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial