*objetivo general*:
responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de recursos humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.
- *responsabilidades / funciones*:_
*organización, plan y control*:
- aplicación y seguimiento a medidas disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes realizados por el personal o desempeño.
- atención al cliente y seguimiento a casos, quejas y dudas del personal.
(hc 500-600 empleados en áreas asignadas)
- inducción de salarios, beneficios al personal de nuevo ingreso.
- presentación de resultados mensuales de los métricos de laborales.
- seguimiento de evaluaciones al personal.
- recorridos diarios a las áreas.
- captura de memos, convenios, suspensiones, permisos, vacaciones, ajustes, cambios de condición en el sistema.
- creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarización de procesos del departamento de rh
- realización de desvinculaciones laborales, resolución seguimiento e informe
- participación activa en actividades dirigidos a los empleados.
- análisis de rotación y ausentismo para implementación de actividades que impacten en estos métricos.
- participación activa en actividades de engagement del personal
- realizar investigaciones y solucionar casos en tiempo y concordancia a políticas de la compañía.
- realizar reportes de procesos de recursos humanos acorde a requerimiento.
(hc, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, cafetería, servicios, etc.).
- seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
- mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por recursos humanos (batas, souvenirs, promocionales, etc) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
- reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
- planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para los trabajadores de medline.
- atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
- asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
- *perfil profesional*:_
*experiência/ conocimientos técnicos*
- más de 3 años en el área de recursos humanos y/o relaciones laborales.
- manejo de office, énfasis en excel, sistema tress y workday
- inglés intermedio - conversacional y escrito.
- conocimiento amplio de la lft y ley imss, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.
- conocimientos en temas de seguridad industrial.
*competencias /softskills*
- organización y control.
- enfoque al cliente / vocación de servicio.
- trabajo en equipo.
- fuerte sentido de urgencia.
- manejo de conflictos.
*formación académica*
- licenciatura/ ingeniería psicología industrial, ingeniería industrial, administrador de empresas o carreras afines.
*salary*: $1.00 - $2.00 per month
work location: in person