Resumen
el coordinador de recursos humanos es responsable de desempeñar las funciones relacionadas con recursos humanos a nivel profesional y trabaja en estrecha colaboración con el gerente general, el personal de recursos humanos corporativo y los supervisores y gerentes de planta. Es responsable del reclutamiento y la incorporación de personal no exento. Trabaja para garantizar unas relaciones positivas con los empleados y también participa en la capacitación, la implementación de políticas, la acción afirmativa y la legislación laboral.
principales deberes & responsabilidades:
1. Administración de recursos humanos
2.cumplimiento y seguimiento de los procedimientos de recursos humanos
3.mantiene actualizado tres, dayforce, dashboard (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).
1. revisar y aprobar la pre-nomina y sus pagos correspondientes.
5.programación de cursos, coordinación de entrenamientos y platicas.
1. atención y servicio a todo el personal de la empresa.
2. realizar requisiciones de calzado, medicamento, uniformes, lo que sea requerido por el departamento de recursos humanos en tiempo y forma en cms.
8.cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa y el coorporativo apoyar al sgc, sga.
9.actualización del organigrama, revisión por mes ó cuando sea requerido.
1. realizar auditorías internas conforme a los lineamientos especificados en la norma iso 14001.
2. dar seguimiento al resultado de las auditorías internas y externas iso14001.
12.seleccionar y reclutar a personal directo e indirecto (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.
13.coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos anuales.
14.desarrolla, junto con los gerentes y supervisores de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las dncs y desarrollando su dc-3 respectivo.
15.coordina y ejecuta la inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.
16.apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (juntas town hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)
17.maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.
18.se asegura del cumplimiento con el reglamento interior de trabajo (rit), y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.
19.se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (uniformes, lentes de prescripción).
20.elabora contratos individuales de trabajo.
21.da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos cuando sea necesario.
22.da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.
23.elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la política de ausentismo.
24.aplica el proceso de onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.
25.aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.
26.atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de rh.
27.identifica vacantes en el control del manpower de su (s) área (s) y elabora los cosf correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.
28.monitorea y ajusta el programa de vacaciones.
29.se asegura que los supervisores revisen y corrijan prenomina en dayforce.
30se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.
31.da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.
32.escala, como un primer paso, con el gerente general revisa cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el director de rh.
habilidades requeridas:
* computación indispensable e internet
* experiencia en manejo de personal.
* trabajo en equipo.
* toma de decisiones.
* trabajo bajo presión.
* comunicación
* gestión de riesgo
* resiliente
* resolución de problemas
* responsabilidad y confiabilidad
* negociación
* capacidad para trabajar eficazmente de forma individual y priorizar.
conocimientos requeridos:
* licenciatura en administración, psicología industrial, relaciones laborales o campo relacionado.
* 5 años de experiencia laboral en la posición de generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz.
* experiencia en recursos humanos
* computación indispensable e internet
* experiencia en manejo de personal.
* conocimiento del sistema de gestión integrado (sgc, sga )
* conocimiento en pfmea y plan de control. Deseable
* conocimiento en auditorias .
* conocimiento en dayforce.