_*con experiência en el giro retail.*_
objetivo del puesto:
diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación, planes de vida y carrera, matrices de habilidades y descripciones de puesto, con el objetivo de desarrollar el talento interno, mejorar el desempeño y garantizar el crecimiento profesional de los colaboradores.
*responsabilidades*:
- desarrollar y ejecutar el plan anual de capacitación basado en necesidades organizacionales.
- crear planes de capacitación por puesto alineados con competencias clave.
- implementar estrategias de aprendizaje (presencial y en línea).
- medir el impacto de la capacitación mediante indicadores de desempeño.
- diseñar y gestionar las rutas de desarrollo profesional en la empresa.
- implementar el programa de desarrollo de talento interno.
- coordinar evaluaciones de desempeño y detección de talento con líderes de área.
- actualizar y estructurar los perfiles de puesto en toda la unidad de negocio.
- alinear las descripciones de puesto con los tabuladores salariales.
- asegurar que los roles y responsabilidades estén bien definidos y comunicados.
- colaborar con rys para alinear estrategias de talento.
- trabajar con líderes de área para identificar brechas de habilidades y necesidades de formación.
- coordinar con el equipo de estrategia y cumplimiento para asegurar alineación con procesos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial