Perfillicenciatura en psicología o ingeniería industrial, con mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o puestos similares.se valora la iniciativa, proactividad y disposición para viajar cuando sea necesario.responsabilidadesreclutamiento en diversas fuentes (plataformas, intercambio de cartera, asociaciones, head-hunter, ferias de empleo, etc.)realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias.aplicar psicometrías, calificarlas, interpretarlas y elaborar reportes.coordinar con los líderes de área para la realización de las entrevistas técnicas y el contenido de las evaluaciones prácticas.revisión de referencias laborales y/o personales.gestionar el proceso de contratación (confirmación del candidato, papeles, archivos de contratación, aplicación de socioeconómico, gestión de visita domiciliaria).
realizar la inducción inicial al personal de nuevo ingreso en conjunto con el área de calidad.presentar al nuevo ingreso y gestionar el afiche de bienvenida, tallas de uniformes, firma electrónica, registro biométrico, armado de expediente y actualización de la base de datos.realizar seguimiento al personal de reciente ingreso (onboarding) y a la aplicación y retroalimentación de evaluaciones de desempeño.mantener el cumplimiento de las carpetas de la iso * correspondiente al departamento.participar activamente en la planeación, logística y ejecución de actividades de integración o cualquier otra relacionada con el personal.realizar otras actividades relacionadas con la administración del talento humano (elaboración de contra-recibos, escritos, archivos quincenales, recolección de información, etc.).
beneficiosprestaciones de ley (seguridad social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
vales de despensa quincenales.estabilidad laboral.uniformes sin costo.salario acorde a conocimientos y experiencia (en entrevista).
otros beneficios.requisitoseducación mínima: licenciatura (preferiblemente en psicología o ingeniería industrial).
mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o puestos similares.edad entre 28 y 40 años.conocimientos y competencias: comunicación, inteligencia emocional, proactividad, tolerancia a la frustración y presión, trabajo en equipo, atracción de talento, reclutamiento y selección de personal, iniciativa.disponibilidad para viajar.
*en iab group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de reclutamiento, selección y contratación a nuestras vacantes.
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