En corporativo dl estamos en búsqueda de un(a) gerente de administración de personal para liderar y supervisar los procesos administrativos de una plantilla de más de 4,000 colaboradores. Buscamos un perfil estratégico, con fuerte liderazgo y experiência comprobada en legislación laboral, relaciones sindicales y gestión de equipos.
el gerente de administración de personal en una empresa de manufactura de dispositivos médicos desempeña un rol clave en la gestión eficiente del capital humano, asegurando el cumplimiento normativo (especialmente en sectores regulados como el de dispositivos médicos) y fomentando un entorno laboral productivo y seguro.
funciones del gerente de administración de personal
1. Gestión administrativa del personal
- supervisar la nómina, contratos, altas y bajas.
- gestionar expedientes laborales conforme a las normativas (imss, infonavit, sat).
- controlar asistencia, vacaciones, permisos y ausencias.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y regulaciones del sector médico.
2. Relaciones laborales
- mediar en conflictos entre empleados y supervisores.
- coordinar con sindicatos o comisiones mixtas si aplica.
- implementar políticas disciplinarias justas y consistentes.
3. Normatividad y cumplimiento (compliance)
- garantizar que los procesos de recursos humanos cumplan con normas como:
- nom-241-ssa1-2021 (para dispositivos médicos)
- iso 13485 (sistemas de gestión de calidad)
- ley federal del trabajo y regulaciones de cofepris.
- apoyar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
4. Apoyo a seguridad e higiene
- coordinar junto con el área de seguridad industrial programas de prevención de riesgos laborales.
- participar en la capacitación sobre uso de equipo de protección personal (epp) y protocolos de emergencia.
- registrar y reportar incidentes laborales.
5. Desarrollo organizacional y clima laboral
- monitorear y mejorar el ambiente de trabajo mediante encuestas y retroalimentación.
- apoyar iniciativas de bienestar y reconocimiento al personal.
6. Supervisión del equipo de rr. Hh.
- dirigir al personal de administración de recursos humanos.
- establecer metas y dar seguimiento al desempeño del equipo.
responsabilidades clave en manufactura médica
- adaptar políticas de personal a un entorno de alta regulación y control.
- alinear prácticas laborales con requisitos de calidad (gmp, iso).
- manejar con confidencialidad los datos de salud ocupacional.
- coordinar con producción para asegurar la disponibilidad de personal en turnos críticos.
- asegurar capacitación continua obligatoria (seguridad, higiene, procesos de calidad).
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