Grupo hospitalario mac está en búsqueda de tu talento como:
"analista de capital humano"
actividades y/o funciones:
realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.
•publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).
• entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del perfil del puesto y a la filosofía organizacional.
• asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
• realiza la integración del expediente del candidato (cv, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección.
• se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
• realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
• realiza la investigación laboral del candidato al puesto.
• da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.
• notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso
• solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (certificado, titulo, cedula).
• comprobar la existencia de la cedula profesional en la página de registro nacional de profesiones.
• entrega uniforme a personal operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj checador.
• genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
• participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
• conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
• asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
• participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones.
• participar en la capacitación de seguridad del paciente.
• acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.
• seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio.
• dar el recorrido por las instalaciones del hospital.
• presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.
• toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.
• envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso.
• mantener actualizado el tablero de avisos generales.
• realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.
• asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.
ofrecemos prestaciones superiores a las de ley:
* vales de despensa.
* fondo de ahorro al 6%
* caja de ahorro.
* prima vacacional al 40%
* un día adicional de vacaciones.
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