Descripción del puesto
administrar la función de recursos humanos en la unidad de servicio mediante un entendimiento de todas las necesidades de los colaboradores y generando estrategias alineadas a las políticas, procedimientos y normativas vigentes.
Responsabilidades
revisar y controlar la estructura organizacional y el costo laboral, mediante el control de plantilla, organigramas, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
Desarrollar planes y programas de formación para contribuir a la profesionalización técnica y clínica, así como el desarrollo de las competencias de los colaboradores.
Gestionar las compensaciones (sueldos, prestaciones y beneficios) de los colaboradores para mantener equidad y justicia, asegurando el pago oportuno conforme a políticas establecidas.
Impulsar el compromiso de los colaboradores mediante la planeación y ejecución de planes estratégicos en conjunto con los líderes de la unidad.
Administrar las relaciones laborales con los representantes sindicales, garantizando un clima propicio.
Gestionar la comunicación interna y programas de actividades institucionales de integración social.
Gestionar programas de salud ocupacional mediante seguimiento de riesgos laborales, accidentes de trabajo y comisiones de higiene.
Garantizar el cumplimiento de programas, lineamientos, iniciativas y reportes de indicadores de las áreas estratégicas corporativas y de la unidad.
Relaciones internas
líderes y colaboradores de la unidad de servicio y departamentos corporativos.
Relaciones externas
proveedores de servicios al personal, sindicato, médicos, instituciones gubernamentales relacionadas al ámbito laboral.
Cualificaciones
último grado de estudios: licenciatura o maestría en administración de empresas, gestión de capital humano o psicología laboral, licenciatura en relaciones industriales.
Idiomas: inglés.
Experiencia: 3 a 5 años en puesto similar.
Conocimientos técnicos: procesos de recursos humanos, sistemas administrativos de gestión de capital humano, manejo de relaciones sindicales y conocimiento de normativas vigentes.
Equipo: laptop, office.
Requisitos adicionales: deseable viaje frecuente.
Competencias
trabajo en equipo y colaboración
toma de decisiones y solución de problemas
liderazgo de cambio
servicio basado en valores
crecimiento personal y sensibilización
comunicación eficaz
promueve un entorno de inclusión
impulsa resultados
cultura y gestión de cambio
navegador de paradojas
integrador de tecnología y medios
activista creíble
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