Gerente de rh (experiencia indispensable en ayb o grupo restauranteros)
gerente de recursos humanos (rrhh)
sueldo: $50,000 a $60,000 netos + prestaciones de ley.
zona: col roma norte
horario: lunes a viernes de 8 am a 6 pm con disponibilidad por urgencias los fines de semana.
escolaridad: título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado (una maestría en recursos humanos sería ventajosa).
objetivo
desempeñar un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano, asegurando que el equipo de empleados esté motivado, comprometido y preparado para brindar un servicio excepcional al cliente.
principales funciones:
1. selección y contratación: supervisar el proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos. Realizar entrevistas y asegurarse de que se contrate personal calificado y alineado con la cultura de la empresa.
2. desarrollo de políticas: desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y promuevan un ambiente de trabajo positivo.
3. capacitación y desarrollo: diseñar y ejecutar programas de capacitación para el desarrollo profesional de los empleados, asegurando que estén equipados con las habilidades necesarias para brindar un servicio de alta calidad.
4. gestión del desempeño: implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyando el crecimiento.
5. gestión de beneficios y compensaciones: administrar los programas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las prácticas del mercado.
6. resolución de conflictos: abordar y resolver de manera justa y eficaz los conflictos y problemas entre empleados o entre empleados y la dirección, manteniendo un ambiente de trabajo armonioso.
7. cumplimiento legal: mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones locales para garantizar que todas las prácticas de recursos humanos estén en conformidad con los requisitos legales.
8. gestión de la rotación: analizar las tasas de rotación de empleados y desarrollar estrategias para retener talento, identificando áreas de mejora en términos de satisfacción laboral y compromiso.
9. comunicación interna: facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, así como entre los diferentes equipos, asegurando que la información fluya de manera clara y oportuna.
10. mantenimiento de registros: mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo información personal, registros de desempeño y documentos legales.
11. cultura organizacional: fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
12. experiencia en la industria de restaurantes: debería tener experiencia previa en la gestión de recursos humanos en la industria de restaurantes o servicios de alimentos.
13. habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con empleados en todos los niveles.
14. empatía y escucha activa: la capacidad de comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, demostrando empatía y brindando un espacio para que se sientan escuchados.
15. habilidades de resolución de problemas: capacidad para abordar conflictos y problemas laborales de manera efectiva y equitativa.
16. conocimiento legal: familiaridad con las leyes laborales y regulaciones locales.
17. gestión del rendimiento: experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de gestión del rendimiento.
18. capacidad analítica: habilidad para analizar datos relacionados con la gestión de personal.
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