Buscamos Técnico de Sistemas con habilidades en soporte técnico, mantenimiento de equipos e infraestructura tecnológica. La persona seleccionada será responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos y brindar asistencia a los usuarios internos.
Horario de trabajo lunes a viernes de 0900 am a 0700 pm y sábado de 0900 am a 0100 pm
Responsabilidades
Contribuir a mejorar el soporte al cliente respondiendo a los reportes en tiempo y forma.
Seguimiento a proyectos de infraestructura.
Asegurarse del funcionamiento correcto de la red de datos y voz.
Mantenimiento a las conexiones de red en la vertical.
Asegurarse del orden de los gabinetes de red.
Asegurarse del control de los site de comunicación.
Mejora continua en temas de infraestructura.
Desarrollar informes diarios, semanales y mensuales sobre la infraestructura.
Asegurarse de contar con los firmwares actualizados en los equipos de red.
Mantenimiento preventivo a equipos de infraestructura.
RequisItos
Técnico en Sistemas, Informática o carreras afines Deseable ingeniería concluida
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
Conocimiento en redes, mantenimiento de equipos, Windows y Office.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Disponibilidad inmediata.
Conocimientos técnicos
Redes LAN, WAN.
Protocolos y seguridad de Red.
Segmentación de Redes.
Configuración de Switches.
Configuración y monitoreo de redes WIFI.
Controles de acceso.
Monitoreo servicios de Internet.
Cableado estructurado.
Enlaces dedicados.
Configuración de VPN.
Telefonía IP, Análoga y Digital.
Administración de inventarios.
Manejo de servidores Windows y CCTV.
Habilidades
Habilidad de análisis y resolución de problemas.
Actitud de servicio.
Sentido de urgencia.
Resolución de problemas técnicos en campo y remoto.
Ofrecemos
Sueldo mensual de 17,100 bono mensual de 1,900
Prestaciones de ley y superiores.
Servicio médico, gimnasio, salón de entretenimiento, sala de masajes, etc.
Servicio de transporte.
Vales de despensa.
Caja de ahorro.
Comedor subsidiado.
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