*descripción del empleo*
*objetivo*:
gestionar e implementar programas de capacitación alineados a los objetivos y estrategias de nuestra empresa.
*escolaridad*:
- recursos humanos, psicología, trabajo social, pedagogía o afín.
*conocimientos*:
- experiência en procesos de detección de necesidades de capacitación.
- experiência en desarrollo organizacional. Habilidad en el manejo de auditorías de certificaciones y relaciones con autoridades pertinentes.
- negociaciones y acuerdos
*habilidades*:
- apego a procesos
- compromiso con la excelencia
- administración del tiempo
- trabajo en equipo
- tolerancia a la frustración
- ordenado(a) y dinámico(a).
*funciones*:
- evaluar las necesidades de crecimiento y desarrollo de los empleados y de la empresa, concentrándose en cómo ese desarrollo se traduce en una mayor productividad y un mayor desempeño.
- impartición de cursos para el personal
- desarrollo de nuevos cursos según las necesidades detectadas
- proceso de inducción y bienvenidas de personal
- brindar instrucción al personal para evitar y prevenir los riesgos laborales y peligros a los que están expuestos durante el desempeño de sus labores
- coordinar y dar seguimiento a inspecciones y auditorías internas y externas relacionadas con el área de capacitación.
- actividades que se requieran en el departamento.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11,000.00 - $13,000.00 al mes
beneficios:
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
experiência:
- capacitación: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial