Responsabilidades:
* asegurar que todo colaborador este enrolado en la plataforma establecida.
* garantizar que toda incidencia de tiempo (presencias y ausencias) generada en los periodos establecidos.
* habilitar a los usuarios en la funcionalidad y reglas de negocio para que operen la plataforma establecida .
* brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a rh.
* dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen.
* apoyar al coordinador rh en el proceso de terminación laboral para que sea concluido bajo los procedimientos establecidos.
experiencia en administración de nómina, recursos humanos, relaciones laborales.