La empresa busca un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para liderar su equipo y contribuir al éxito organizacional.
responsabilidades
* diseñar planes corporativos para asuntos de rrhh como compensación, beneficios, cumplimiento sindical y talento.
* ayudar a apoyar el factor humano en la empresa mediante estrategias para la evaluación del desempeño, dotación de personal y desarrollo.
* monitorear el clima en la compañía y ser proactivo en la implementación de iniciativas para involucrar a las personas.
administración de rrhh
* comprender y gestionar criterios para el cálculo de seguridad social e impuestos.
* recopilar necesidades de la empresa y compartirlas a nivel central, monitoreando el respeto del presupuesto en términos de implementación de inversiones.
* preparar datos para auditoría externa (en lo que concierne a su área de responsabilidad).
* comunicarse con el sindicato y monitorear el cumplimiento de políticas internas y normas legales.