Empresa solicita:
• localidad: san pedro garza garcía
• zona de trabajo: presencial
• horario: lunes a viernes
• experiencia: mínimo 6 años en posiciones de recursos humanos, con al menos 3 años en rol de supervisión o gerencia
descripción del puesto
se busca jefe de recursos humanos responsable de diseñar, implementar y dirigir la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales.
responsabilidades
• desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
• definir y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas al negocio.
• planificación, implementación y revisión de los procesos de contratación.
• cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• redactar, revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
• administración y creación de kpi (rotación, ausentismo, planes de acción, etc.)
• coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de empleados.
• mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.
• generar la comunicación en organización, para los diferentes eventos y actividades, así como la atención en cuanto a comunicación con los entes externos de la compañía.
• coordinación de actividades con todas las áreas de la compañía.
• coordinando la firma de contratos, renovaciones y documentos administrativos.
• gestión del talento humano como reclutamiento, selección, incorporación y desarrollo de colaboradores
• administración de personal supervisando procesos de altas, bajas, expedientes, nóminas,
• implementando estrategias para incrementar la motivación, retención y productividad
• relaciones laborales en manejo de conflictos, negociación con sindicatos y negociación de convenios.
• supervisión de incidencias de nómina (nómina semanal y quincenal).
• coordinación con despacho externo legal.
• reclutamiento operativo y administrativo.
• manejo de reportes relacionados con rh (rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación).
• inducción y gestión administrativa de ingreso a la empresa (computadora, accesos, inducción, bienvenida, etc.).
• bajas de empleados ante conciliación.
• organización de eventos de la empresa.
• gestión de la capacitación.
• desarrollo organizacional, clima laboral y capacitación
• procesos de ingreso, onboarding, accesos, equipo de trabajo
• liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.
• gestionar relaciones laborales (individuales y colectivas), asegurando cumplimiento normativo y clima laboral adecuado.
requisitos
* licenciatura terminada
* mínimo 6 años de experiencia en áreas de recursos humanos
* conocimientos sólidos de legislación laboral mexicana y mejores prácticas de relaciones laborales.
* habilidad para el análisis de métricas y paquetería office.
* excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
* disponibilidad para viajar ocasionalmente y para trabajo presencial 100%.
competencias deseables
* experiencia en programas de transformación cultural y gestión del cambio.
* conocimiento en diseño de estructuras por competencias y valoración de puestos.
* manejo de inglés intermedio-avanzado.