Líder de relacionamiento social e institucional - circuito exterior mexiquense
en el circuito exterior mexiquense, buscamos incorporar a un(a) líder de relacionamiento institucional y social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.
propósito del puesto
* liderar la definición y ejecución de las estrategias de relacionamiento social e institucional, así como el plan maestro de inversión social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.
responsabilidades clave
* dirigir la estrategia de relacionamiento social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.
* definir y ejecutar el plan maestro de inversión social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías como social return on investment (sroi) .
* liderar el relacionamiento institucional y gubernamental en los tres niveles de gobierno.
* gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo la licencia social para operar .
* identificar, liderar y coordinar proyectos estratégicos en la zona de influencia del cem, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos.
* prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.
perfil requerido
* licenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines; maestría deseable .
* diplomados o certificaciones en asg, impacto social, sroi o sostenibilidad (deseable).
* experiencia mínima de 8 años en sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales.
* al menos 4 años liderando equipos y 4 años dirigiendo programas o proyectos sociales .
* inglés avanzado. (conversacional)
* competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.
propuesta de valor
* rol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio.
* interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos.
* participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado.
* atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.
“en aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”