Descripción y detalle de las actividadesel puesto tiene como principal responsabilidad el administrar la correcta aplicación de los procesos en el área de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección, contratación, relaciones laborales, nóminas, capacitación, programas de servicio al personal, así como cumplir con todas las responsabilidades descritas en las políticas, manuales, procedimientos e instrucciones aplicables.principales actividades y responsabilidades:- adm.el proceso de reclutamiento, selección, contratación de personal, terminaciones, y desempeño del personal.- adm.el cumplimiento a la lft, limss, noms, rit, contratos de trabajo, políticas y demás disposiciones aplicables en materia laboral.- resolución de conflictos y aplicación de medidas administrativas.- adm.el cumplimiento de la legislación en materia de repse.- participación en negociaciones de contrato colectivo de trabajo.- revisión y autorización de nóminas, así como para pagos de infonavit, imss, fondo de ahorro, fonacot, y otros relacionados a nómina.- supervisar la correcta implementación de los planes de capacitación, cumplimiento en capacitación ante la stps y gestionar la detección de necesidades de capacitación anual.- planear, elaborar y coordinar los programas de inducción (nuevo ingreso, cambios de puesto).- comunicación organizacional, coordinación de eventos y reconocimientos al personal.- reportar información y métricos del área.- adm.el cumplimiento de la nom-035-stps-*.- adm.del presupuesto de nóminas y presupuesto de gasto del área.- integración, actualización, administración y resguardo de expedientes de personal.- atención a auditorías en lo respectivo a recursos humanos.- coordinar servicios para el personal: comedor, transporte, uniformes, fonacot, afore, entre otros.- auditor e instructor interno.- adm.proyectos del área.- conducir el departamento de r.r.h.h. con valores, principios, visión y política alineados con los de la empresa.- participar programas de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa.experiência y requisitosrequisitos indispensables:- escolaridad: título de administración de empresas, lic. en contaduría, lic. en negocios internacionales, o afín, preferente maestría con enfoque en recursos humanos.- inglés: 90% hablado y escrito, indispensable- edad y género: indistinto- 3 años de experiência en actividades laborales, compensaciones, reclutamiento, selección, y contratación- pasaporte y visa vigentes, deseableexperiência:- conocimiento de la ley federal de trabajo y limss- conocimiento de la nom-035-stps-*- manejo de sistema de nómina, preferentemente sistema tress (deseable)- experiência en el proceso de reclutamiento y selección- experiência en capacitaciónhabilidades blandas:- excepcional trato con personal, respetuoso, amable y cortés- habilidad en administración de personal- excelente comunicador- constructor de equipos- pensamiento estratégico- disposición para trabajar horas flexibles según lo programado o requeridointeresados enviar cv en inglés y español (indispensable)beneficios- beneficios de acuerdo a la lft*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario*- tiempo completo- lunes a viernes*estudios* carrera con título profesional*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado*disponibilidad p.viajar* si