*gestión de personal*: supervisar y coordinar al equipo de logística, asegurando una adecuada distribución de tareas y el cumplimiento de los objetivos del departamento. Esto implica la asignación de responsabilidades, la realización de evaluaciones de desempeño y la resolución de conflictos laborales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
- *reclutamiento y selección*: encargarse del proceso de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores para el área de logística. Esto incluye la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones sobre las contrataciones más adecuadas para cubrir las necesidades del departamento.
- *capacitación y desarrollo*: diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el equipo de logística, con el objetivo de mejorar sus habilidades técnicas y competencias profesionales. Esto puede incluir sesiones de formación en temas específicos de logística, así como también en áreas como liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.
- *administración de personal*: gestionar los aspectos administrativos relacionados con el personal del área de logística, incluyendo la elaboración de contratos laborales, la gestión de nóminas y prestaciones, el control de asistencia y la aplicación de políticas internas de la empresa.
- *comunicación interna*: mantener una comunicación fluida y efectiva con el equipo de logística, transmitiendo información relevante sobre cambios en los procesos, políticas de la empresa y otros aspectos importantes para el correcto funcionamiento del departamento.
- *salud y seguridad laboral*: velar por el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral en el área de logística, identificando y mitigando riesgos laborales, promoviendo el uso adecuado de equipos de protección personal y fomentando una cultura de prevención de accidentes.
- *gestión de recursos*: administrar eficientemente los recursos del departamento de logística, incluyendo presupuestos, inventarios y proveedores. Esto implica la elaboración de informes financieros, la negociación de contratos con proveedores y la búsqueda de oportunidades para optimizar los costos operativos del área.
Tipo de puesto: por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 6 meses
salario: $8,688.50 - $9,865.77 al mes
horario:
- rotativo
- turno de 10 horas
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
educación:
- técnico superior terminado (deseable)
idioma:
- español (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial