*gestión de personal*: supervisar y coordinar al equipo de logística, asegurando una adecuada distribución de tareas y el cumplimiento de los objetivos del departamento.esto implica la asignación de responsabilidades, la realización de evaluaciones de desempeño y la resolución de conflictos laborales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.- *reclutamiento y selección*: encargarse del proceso de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores para el área de logística.esto incluye la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones sobre las contrataciones más adecuadas para cubrir las necesidades del departamento.- *capacitación y desarrollo*: diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el equipo de logística, con el objetivo de mejorar sus habilidades técnicas y competencias profesionales.esto puede incluir sesiones de formación en temas específicos de logística, así como también en áreas como liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.- *administración de personal*: gestionar los aspectos administrativos relacionados con el personal del área de logística, incluyendo la elaboración de contratos laborales, la gestión de nóminas y prestaciones, el control de asistencia y la aplicación de políticas internas de la empresa.- *comunicación interna*: mantener una comunicación fluida y efectiva con el equipo de logística, transmitiendo información relevante sobre cambios en los procesos, políticas de la empresa y otros aspectos importantes para el correcto funcionamiento del departamento.- *salud y seguridad laboral*: velar por el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral en el área de logística, identificando y mitigando riesgos laborales, promoviendo el uso adecuado de equipos de protección personal y fomentando una cultura de prevención de accidentes.- *gestión de recursos*: administrar eficientemente los recursos del departamento de logística, incluyendo presupuestos, inventarios y proveedores.esto implica la elaboración de informes financieros, la negociación de contratos con proveedores y la búsqueda de oportunidades para optimizar los costos operativos del área.tipo de puesto: por obra o tiempo determinadoduración del contrato: 6 mesessalario: $8,* - $9,* al meshorario:- rotativo- turno de 10 horas- turno matutinoprestaciones:- caja de ahorro- días de maternidad superiores a los de la ley- días de paternidad superiores a los de la ley- seguro de gastos médicos mayores- seguro de vida- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono de productividadeducación:- técnico superior terminado (deseable)idioma:- español (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial