Coordinador administrativo y de recursos humanos – talnet
vacante para la empresa talnet en centro – general zuazua, nuevo león: empresa mexicana en crecimiento, líder en soluciones de transporte terrestre y distribución a nivel nacional, busca sumar al equipo una persona proactiva e íntegra con ganas de desarrollarse en el rol de coordinador administrativo y de recursos humanos.
propósito del puesto
el coordinador administrativo y de recursos humanos es responsable de gestionar y coordinar eficientemente las actividades relacionadas con la administración de personal, recursos humanos y las operaciones financieras básicas. Su misión es asegurar la correcta administración de la plantilla laboral, el cumplimiento de las obligaciones legales y la fluidez en los procesos de pagos y nóminas.
responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal: coordinar el proceso de selección para atraer y contratar al personal idóneo.
* elaboración de contratos: redactar, actualizar y gestionar los contratos laborales de acuerdo con las normativas internas y legales.
* gestión de nóminas: coordinar las altas y bajas de empleados ante el imss en conjunto con el despacho contable.
* incidencias de nómina: administrar y calcular nóminas, así como procesar la dispersión de los pagos mediante herramientas como excel.
* administración de expedientes: mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
* control de préstamos al personal: registrar, controlar y dar seguimiento a los préstamos otorgados a los colaboradores.
* atención al personal: ser el punto de contacto para atender y resolver inquietudes o problemas del personal en temas de recursos humanos.
* coordinación de eventos para el personal: organizar y ejecutar actividades y eventos que fomenten la integración y motivación del equipo de trabajo.
* dispersión de nómina fiscal: gestionar el proceso de dispersión de nómina a través de plataformas de banca electrónica para el cumplimiento de obligaciones fiscales.
* pago a proveedores: realizar los pagos a proveedores en tiempo y forma para asegurar la continuidad operativa de la empresa.
* pago de impuestos estatales y federales: coordinar con el despacho contable el pago oportuno de las obligaciones fiscales.
* traspasos entre cuentas bancarias: gestionar eficientemente los movimientos y transferencias entre las cuentas bancarias de la empresa.
* pago de liquidaciones de operadores: ejecutar los pagos correspondientes a las liquidaciones de personal operador conforme a las políticas establecidas.
* manejo de caja chica: administrar los recursos de caja chica para gastos menores y asegurarse de la rendición de cuentas oportuna.
educación y experiencia
* titulado en administración, contabilidad o afín.
* al menos 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, principalmente en nóminas y reclutamiento.
* experiencia en manejo de banca electrónica (deseable).
habilidades y conocimientos
* excelentes habilidades de comunicación y organización.
* conocimientos generales de legislación laboral.
* conocimientos de normativas fiscales (deseable).
* dominio de excel, power point y office.
datos del puesto
* nivel de educación deseada: superior – titulado.
* nivel de experiencia deseada: nivel medio.
* función departamental: recursos humanos.
* industria: transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento.
* habilidades: excel, nóminas, reclutamiento, organización.
vacante en linkeazi – recursos humanos
vacante para la empresa linkeazi en salinas victoria, nuevo león: hangzhou xzb tech co., ltd., fundada en 2002 en china, se dedica a la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de componentes automotrices, especialmente piezas del tren de válvulas y componentes conformados en frío para volkswagen. Se estableció en méxico en 2019.
responsabilidades
* desarrollar y administrar planes y procedimientos de recursos humanos bajo la guía de la oficina central.
* planificar, organizar y controlar las actividades y acciones del departamento de recursos humanos.
* desarrollar un plan anual de desarrollo de recursos humanos y un plan de capacitación, e implementarlos conforme a los requisitos del sistema iatf 16949.
* desarrollar, revisar y recomendar políticas y procedimientos de personal de acuerdo con la dirección de gestión de la oficina central.
* supervisar entrevistas de salida y mantener los registros de los empleados.
* gestionar el trabajo administrativo de la planta conforme a las directrices de la oficina central.
* mantener relaciones externas con entidades gubernamentales.
* apoyar al director de planta en méxico en la gestión operativa.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* mínimo 4 años de experiencia en el área de recursos humanos.
* 2 años de experiencia en gerencia en recursos humanos o un rol de liderazgo.
* inglés avanzado (hablado y escrito).
* conocimiento de la ley federal del trabajo.
beneficios
* salario competitivo.
* prestaciones de ley.
* vales de despensa.
* fondo de ahorro.
datos del puesto
* horario: trabajo presencial de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
* ubicación: salinas victoria, nuevo león.
* nivel de educación deseada: superior – titulado.
* nivel de experiencia deseada: nivel experto.
* función departamental: recursos humanos.
* industria: automotriz.
* habilidades: inglés, solución de conflictos, habilidades de comunicación.
inplant en reclutamiento
se solicita inplant en reclutamiento con el siguiente perfil.
requisitos
* experiencia mínima requerida 1 año en adelante.
* manejo de redes sociales.
beneficios
* salario base.
* pago por semana.
* vales de despensa.
* estructura de comisiones.
actividades
* reclutamiento masivo.
* manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
* procesos de ingreso.
* armado de expedientes.
* atención a cliente y personal.
* reportes de ingresos y bajas.
datos del puesto
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldo: $13,000.00 al mes.
* beneficios: vales de despensa.
* pago complementario: bono de asistencia, bono de puntualidad.
* tipo de jornada: turno de 8 horas.
* experiencia: recursos humanos 1 año (deseable).
* lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador de administración de personal – linkeazi sc
vacante para la empresa linkeazi sc en parque industrial hofusan - salinas victoria, nuevo león: responsable de la gestión de la administración de personal de la empresa, incluyendo reclutamiento, capacitación, compensación y beneficios, gestión de archivos de empleados, mantenimiento de relaciones con los empleados, etc.
responsabilidades
* formular el sistema de gestión de administración de personal de la empresa y supervisar su implementación.
* gestión de contratación para garantizar que se satisfagan las necesidades de talento del departamento de contratación.
* gestión de archivos de los empleados para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información de los empleados.
* gestión de compensaciones y beneficios de la empresa, incluyendo la formulación, revisión y distribución del presupuesto.
* establecimiento y mantenimiento de las relaciones con los empleados, manejando disputas y problemas de los empleados.
* organización y ejecución de reuniones corporativas.
* manejo de emergencias.
* completar otras tareas asignadas por el líder.
requisitos
* licenciatura o superior, trayectoria profesional en recursos humanos, gestión administrativa y otras carreras afines.
* tener más de 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto, familiarizado con recursos humanos y flujo de trabajo administrativo.
* estar familiarizado con la legislación laboral mexicana.
* tener buenas habilidades de comunicación y sentido del trabajo en equipo, y cierta capacidad para trabajar bajo presión.
* dominio de software ofimático, como excel, word, powerpoint, etc.
* manejo de inglés avanzado hablado y escrito.
beneficios
* salario de $35k-$48k brutos.
* prestaciones de ley.
* seguro social.
* contrato directo.
* vacaciones.
* aguinaldo.
datos del puesto
* lugar de trabajo: parque industrial hofusan, salinas victoria, n.l.
* horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm.
* nivel de educación deseada: superior – titulado.
* nivel de experiencia deseada: nivel experto.
* función departamental: manufactura / operaciones.
* industria: materiales de construcción.
* habilidades: inglés avanzado, compensaciones, beneficios, gestión de personal, manejo de presupuesto, nómina, cultura organizacional.
generalista de recursos humanos – naps
descripción y detalle de las actividades. Naps es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en méxico, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes industrias, servicios y tecnología.
objetivo
responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.
responsabilidades
* seguimiento de los métricos del departamento.
* coordinación con el área legal naps para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
* elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para rh y su aplicación al resto de las áreas.
* seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
* responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (requisiciones, propuestas, ofertas, dc3 y alta en el sistema).
* terminaciones de contrato por violación al rit o por término de periodo.
* seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de rit y aplicación del sistema de quejas.
* coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
* ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
* participación y preparación para auditorías tales como ctpat, human rights u otros.
* aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
* responsable del seguimiento a la aseguranza médica de los empleados.
* enlace y seguimiento del sindicato de la empresa.
* seguimiento y revisión de los contratos de servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de rh.
* otras actividades que se puedan asignar.
requisitos
* 3+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.
* inglés intermedio-avanzado (capaz de comunicarse y escribirlo).
* carrera profesional en administración de empresas, relaciones laborales, ingeniería industrial, psicología o afín.
* uso de excel avanzado.
* uso de sistema tress (preferente).
* habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos.
* disponible para trabajar 100% presencial.
* horario lunes a viernes.
datos del puesto
* tipo de puesto: tiempo completo.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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