¡Únete a nuestro equipo en Psicofarma, una empresa líder en el sector farmacéutico! Estamos en búsqueda de un ANALISTA DE CAPACITACIÓN, altamente motivado para promover nuestros productos farmacéuticos y ofrecer soluciones innovadoras a los profesionales de la salud.
REQUISITOS:
Grado de estudios: Licenciatura Terminada con Certificado Total de Estudios o Titulo en Lic. Psicología, Pedagogía o Administración, Ing. Empresarial etc
Experiencia de 2 años en el área de Capacitación y Desarrollo, preferentemente en el Ramo Farmacéutico, Cosmético o Alimenticio
Experiencia en elaboración de expedientes de capacitación de actual ingreso, seguimiento de controles de cambios internos relacionados con la capacitación y calificación del personal de nuevo ingreso, elaboración de organigramas y descriptivos puesto, elaboración de estructura corporativo y headcount
BENEFICIOS:
Salario competitivo
Prestaciones de ley y superiores desde el primer día
Vales de Despensa
Comedor subsidiado
Fondo de Ahorro
Apoyo para útiles escolares
Vacaciones
Aguinaldo
Pago de Utilidades
Crecimiento y desarrollo profesional
-HORARIO A LABORAR: Lunes a Viernes de las 09:00 AM a las 06:00 PM, incluye una hora de comida
-UBICACIÓN A LABORAL: Av. División del Nte. 3377, El Rosario, Coyoacán, 04380 Ciudad de México, CDMX
RESPONSABILIDADES:
Diseñar, implementar y actualizar programas de inducción dirigidos a personal de nuevo ingreso, alineados a los requerimientos regulatorios (Cursos de Inducción de personal de nuevo ingreso)
Dar seguimiento a los planes de calificación del personal, asegurando el cumplimiento de la formación requerida para cada puesto.
Coordinar la evaluación del desempeño y competencias técnicas del personal durante su periodo de inducción y entrenamiento.
Mantener actualizados los registros de capacitación y calificación de acuerdo con los lineamientos internos y auditorías regulatorias.
Elaborar y gestionar materiales didácticos, cursos presenciales y virtuales, así como contenidos e-learning para distintas áreas operativas y administrativas.
Monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) del área de capacitación y proponer acciones de mejora continua.
Colaborar con jefes de área y supervisores para detectar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación específicos.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación conforme a las políticas internas, COFEPRIS, FDA y otras autoridades aplicables.
Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡esperamos tu postulación! Envía tu CV actualizado.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia