Director de plantel ciudad de méxico - educación superior
esta posición dirige el funcionamiento del plantel, así como la correcta operación de los órganos administrativos asegurando que todas las actividades desempeñadas en el plantel conlleven a lograr que la prestación del servicio educativo sea óptima, optimizado y eficaz, asegurando su rentabilidad.
responsabilidades generales académicas
* realizar y evaluar una planeación en todo momento que permita orientar a sus equipos de trabajo.
* representar a la institución que dirige ante la comunidad y las autoridades.
* formular indicadores y preparar reportes para la comunicación con padres de familia, autoridades y la comunidad en general.
* conocer el funcionamiento de todos los sistemas de información internos y con las autoridades educativas (sep, unam, dgb y dgeti).
* asegurar que todo el personal administrativo reciba la inducción al puesto (conocer sus funciones asignadas de acuerdo a su puesto), así como su compromiso con la universidad insurgentes.
* dar seguimiento a los indicadores: captación, deserción, bajas, cartera vencida, evaluación docente, reprobación, aprovechamiento y demás que involucren el proceso de enseñanza aprendizaje para medir la efectividad de las estrategias implantadas.
* analizar e interpretar la información para la implementación de estrategias creativas y factibles, así como de los resultados obtenidos de las acciones ejecutadas y rediseñar las estrategias a partir de los aprendizajes.
* presentar informes y de resultados a la comunidad académica y a la junta de gobierno.
* investigar y analizar sobre la gestión administrativa y escolar, traducir sus conocimientos y experiencias en estrategias de gestión y mejoramiento del plantel.
* proyectar la promoción y la oferta educativa de acuerdo al análisis de la captación de los estudiantes.
* aplicar estrategias para el crecimiento de matricula.
* prever la necesidad de recursos materiales y personal calificado para la correcta atención de las necesidades del estudiante.
* vigilar el cumplimiento de los reglamentos internos (estudiantes, personal docente y administrativo).
* gestionar las becas solicitadas por alumnos y personal administrativo o docente.
* asignar horarios de atención a estudiantes, padres de familia o personal administrativo, considerando los turnos y su estancia en la institución.
* atender las quejas y dar solución en un espacio de 72 horas, elaborando bitácoras de atención.
* considerar las buenas prácticas de otros directores o colaboradores para su aplicación y mejoramiento.
* gestionar reuniones de trabajo periódicamente para dar seguimiento y retroalimentación a los avances de los diferentes proyectos para asegurar que se cumplan los objetivos de cada área y del plantel.
* promover y fomentar un clima laboral de cordialidad y respeto que permita el desarrollo de las actividades administrativas, académicas, culturales y deportivas para toda la comunidad del plantel.
* elaborar la evaluación del plan operativo anual y retroalimentar con los resultados de efectividad en el cumplimiento de las metas a las diferentes áreas del plantel estableciendo estrategias de mejora.
* las demás que le sean señaladas por las autoridades universitarias.
requerimientos
* título y con grado de maestría en administración o en gestión educativa.
* +5 años en administración de recursos y manejo de personal, deseable experiencia docente comprobable de 3 años en el nivel y área de conocimiento, así mismo en el desarrollo de proyectos de gestión, innovación y la mejora continua en la educación.
* contar con grado y cédula.
conocimientos específicos
* establecer planes de trabajo enfocados a cumplir las metas institucionales con base a resultados.
* aplicación de evaluaciones de efectividad en el cumplimiento de sus distintas áreas de trabajo.
* coordinar, asistir y motivar a la comunidad académica-administrativa del plantel, para el logro de sus metas.
* diseñar, implementar y evaluar procesos de mejora continua académica-administrativa.
* propiciar un ambiente escolar conducente al aprendizaje.
* administración de recursos, modelo educativo de universidades privadas.
habilidades
* organizado
* asertivo
* pensamiento estratégico
* orientado a resultados
* empático
* habilidad de comunicación oral y escrita
* gestión de proyectos
* gestión de crisis y del cambio
* técnicas de gestión de reuniones (networking, de creatividad y de innovación, etc.)
* sépa delegar
* negociador
* trabajo en equipos multidisciplinarios
* liderazgo
* actitud para el servicio
* manejo de nuevas tecnologías
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes
pago complementario:
* bono anual
tipo de jornada:
* lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
* describa su experiência en la aplicación de estrategias de crecimiento de matrícula, manejo de indicadores como son: retención, deserción, aprovechamiento académico, bajas, evaluación docente, cobranza
exper
#j-18808-ljbffr