Experiência:- al menos 1 año reclutando freelance de manera reciente- contar con fuentes propias- laptop e internet- experiência en sectores operativos, comerciales, administrativos y gerenciales.se ofrece:- posiciones con comisiones estables- clientes probados- pagos mensuales- apoyo en todo momento.tipo de puesto: por tiempo indeterminadosueldo: a partir de $11,* al mespregunta(s) de postulación:- ¿cuánto tiempo has estado haciendo freelance?- ¿cuánto tiempo disponible tienes al día para invertir en reclutamiento freelance?Lugar de trabajo: empleo remotorequirements:- bachelor's degree completed.- english b2 + (indispensable).- work experience in the area of customer service or human talent.- intermediate digital skills.- basic knowledge of social networks, job sites, customer service, and office software.- the person has high frustration tolerance, works under pressure, and has goal orientation.responsibilities:- bilingual recruiting.- direct contact with companies remotely, supporting in the resolution of doubts and receiving orders.- support the u.s.offices in customer service.- follow-up on confirmations and logistics of each company's employee to keep orders in shape and always updated.- analyze the human logistics needs of the companies and maintain a priority level of responsiveness to the client's operational needs.sueldo: $14,000 per monthschedules: morning and evening (rotation)tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $14,* al mesbeneficios:- vales de despensatipo de jornada:- incluye fines de semana- rotativo- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialreclutador de campo, vista a sucursales con vacantes, posteo, volanteo, manejo de excel, trabajo bajo presion, bajo productividad, etc.escolaridad minimo preparatoriaedad mayores de 18 añostipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $7,* al mesbeneficios:- caja de ahorro- descuento de empleados- días de paternidad superiores a los de la ley- horarios flexiblespago complementario:- bono de productividad- bono de puntualidadtipo de jornada:- turno de 8 horasexperiencia:- reclutamiento: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presenciallic. en admón de personal / psicologia / relaciones industriales o afinexperiencia mínima de 1 año reclutando operadores de transporte de cargamanejo y conocimiento de fuentes de reclutamientohabilidad de comunicaciónempujedisponibilidad de horariodisponibilidad para viajartipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $16,* al meslugar de trabajo: empleo presencialesta es la oportunidad que estabas esperando: únete a transportes lipu como reclutador/atracción de talento en una posición que te permitirá colaborar en la búsqueda y selección de los mejores profesionales para nuestros equipos.funciones:- gestionar procesos de reclutamiento y selección en las diferentes plataformas y redes sociales.- entrevistas por competencias- reclutamiento de campo- coordinar entrevistas y evaluaciones.- colaborar con equipos internos para entender necesidades de personal.- onboarding- apoyo a capital humanorequisitos:- experiência de 1 a 2 años en reclutamiento o atracción de talento.- licenciatura en administración, psicologia o afin.- conocimiento de herramientas de gestión de recursos humanos.- capacidad para analizar y mejorar procesos de selección.- habilidades de comunicación efectivas.- acostumbrado a trabajar bajo presión y con alto sentido de urgencia- disponibilidad de tiempobeneficios:- ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.- contarás con oportunidades de desarrollo profesional.- participación en proyectos desafiantes y significativos.únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de transportes lipu.si tienes experiência en reclutamiento y te apasiona la atracción de talento, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente.experiencia: 2 años en manejo de fuentes de reclutamiento y de personal, redes sociales, armado de expedientes etc.estudios: licenciatura en administración de empresas, empresarial, psicología o carrera a fin terminada.acostumbrado a trabajar bajo presion.disponibilidad de tiempofacilidad de palabra.funciones:- publicar la vacante en las diferentes fuentes de reclutamiento acorde al perfil de puesto ya revisado y autorizado.(volanteo, perifoneos, posteos)- recibir y seleccionar perfiles acorde a la requisición para citarlos a entrevista presencial.- entrevistas por competencias- realizar exámenes psicométricos y toxicológico a los postulantes citados (coordinar con instructores examen de manejo para operadores).- onboarding- control y seguimiento de uniformes- seguimiento y actualización de los documentos del personal.- elaborar diversos reportes semanales y mensuales.- apoyo en las diversas areas de capital humanohorario de lunes a sabado.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $13,* - $15,* al mesbeneficios:- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencialempresa del sector banquetero solicita: generalista de recursos humanosperfil requerido: lic. en psicología, administración o carrera afín.funciones:- estrategias de reclutamiento y selección de personal.- curso de inducción y proceso de integración.- detección de necesidades de capacitación.- pre nómina.- evaluación de desempeño.- desarrollo del personal.- estrategias para la retención de personal.- difusión de cultura organizacional.- clima laboral.- realización y actualización de políticas y procedimientos.- descriptivo de puestos.- cumplimiento legal en temas laborales y de seguridad social.- atención al personal.- cumplimiento de kpis.disponibilidad para laborar de lunes a sábado.ubicación: zona norte.interesados(as): postularse por este medio.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* - $18,* al meslugar de trabajo: empleo presencialgestión integral del talento: liderar el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación y búsqueda proactiva hasta el seguimiento de la tasa de éxito de las contrataciones.experiencia del colaborador o colaboradora: coordinar programas de on-boarding que garanticen una integración efectiva en temas de ética, seguridad y cultura organizacional.administración y beneficios: supervisar correcta ejecución de prestaciones y beneficios.relaciones laborales: mantener un vínculo constructivo con representantes sindicales y autoridades laborales.analítica de datos (hr analytics): generar y monitorear dashboards con kpis mensuales.comunicación interna: crear y difundir contenidos que fortalezcan la identidad institucional y la integración de los equipos de trabajo.perfil buscadoformación académica: titulación en administración, psicología, relaciones industriales, trabajo social o carreras afines.experiencia: mínimo 3 años en áreas generales de recursos humanos, con sólidos conocimientos en legislación laboral.herramientas tecnológicas: dominio de office y experiencia previa utilizando sistemas de gestión como sap.habilidades interpersonales (soft skills)valoramos perfiles que demuestren:learning agility: capacidad y voluntad de aprender rápidamente de la experiencia y aplicar esos conocimientos en situaciones nuevas, desconocidas o cambiantes.enfoque en el cliente interno: pasión por brindar soluciones y generar lealtad en las personas colaboradoras.impulso a la ejecución: capacidad para administrar el tiempo y los recursos de manera eficiente.innovación: apertura para proponer formas novedosas de enfrentar los retos laborales.compromiso con la diversidad: nuestra organización valora la diversidad en todas sus formas.este proceso de selección se realiza sin distinción de género, identidad, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición, centrando nuestra evaluación exclusivamente en el talento y potencial de las personas.#j-*-ljbffr