1- selección, contratación, capacitación.
2- establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal
3- establecer conjuntamente con dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.
4- expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.
5- instrumentar en coordinación con las dependencias implicadas y en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.
6- registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.
7- fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza.
8- aplicar lo establecido en el convenio de concentración laboral vigente
9- dar de alta ante el imss, al personal de nuevo ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotas.
10- observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.
11- tramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
12- coordinar el funcionamiento de la comisión mixta de seguridad e higiene.
13- resguardar y actualizar los expedientes que integran el archivo general de personal.
14- controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en el centro de trabajo.
15- diseñar y establecer ñas matrices de competencia y elaborar y actualizar los organigramas de las áreas del centro de trabajo.
16- implementar y mantener los procesos necesarios para la mejora continua de la organización.
17- integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.
18- aceptar a los estudiantes que soliciten realizar su servicio social, prácticas profesionales, ubicándolos en el área de acuerdo al perfil de la carrera.
19- planear la elaboración del programa de capacitación de las diferentes áreas de la organización.
20- coordinar la implementación y actualización de manuales y procedimientos de las áreas de la organización.
21- aplicar el diagnostico de necesidades de capacitación del personal.
22- elaborar el programa operativo anual de recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $6,000.00 a la semana
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 4 años (obligatorio)
- cuatro: 1 año (obligatorio)
licencia/certificación:
- titulo profesional (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial