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Descripción del puesto
como director de recursos humanos, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de recursos humanos y el personal dentro de la organización. Esta función se centra en las iniciativas estratégicas de recursos humanos y la toma de decisiones para respaldar el crecimiento y los objetivos de la empresa.
Funciones y responsabilidades del puestodesarrollar e implementar estrategias, políticas y procesos de recursos humanos que se alineen con la estrategia comercial general de la empresa.administrar y supervisar el departamento de recursos humanos, brindando orientación y apoyo a los miembros del equipo de recursos humanos y asegurando y la ejecución eficiente de las funciones de recursos humanos en toda la organización.dirigir los esfuerzos de adquisición de talento, incluida la planificación, el reclutamiento y la incorporación de la fuerza laboral para garantizar la disponibilidad de talento de alta calidad.implementar la gestión del desempeño sistemas, establecer expectativas para el desempeño de los empleados y participar en comentarios continuos y discusiones de desarrollo con el personal.supervisar las relaciones con los empleados, abordar conflictos y quejas y promover un ambiente de trabajo positivo.dirigir el desarrollo y la entrega de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y destrezas de los empleados en todos los niveles.colaborar con el liderazgo ejecutivo para crear y mantener una estructura de compensación y beneficios competitiva y equitativa.asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y mantenga el conocimiento actualizado de las mejores prácticas de la industria.supervisar y analice las métricas de recursos humanos para impulsar decisiones basadas en datos y mejorar las políticas y prácticas de recursos humanos.servir como socio estratégico para el liderazgo sénior, brindando asesoramiento experto y orientación sobre asuntos relacionados con recursos humanos.completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen.
Experiencia laboralproporciona liderazgo a través de diferentes niveles de gerentes responsable de los resultados de diversas áreas dentro de una o más ubicaciones desarrolla y ejecuta la estrategia para lograr objetivos comerciales clave decisiones guiadas por la estrategia y los objetivos de la empresa tiene 15 o más años de experiencia laboral tiene de 5 a 7 años de experiencia en gestión
competencias
liderazgo
resolución de problemas
desarrollo de talento
trabajo en equipo y colaboración
gestión de acciones
la alineación del negocio
experiencia comercial
defender las necesidades de los huéspedes
impacto
innovación
habilidades interpersonales
conocimiento funcional del trabajo
educaciónse prefiere una licenciatura o maestría en un campo relacionado. Se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.
Certificacionesprofesional en recursos humanos (phr) profesional senior en recursos humanos (sphr) profesional certificado shrm (shrm-cp) shrm senior certified professional (shrm-scp) se pueden requerir o preferir certificaciones adicionalessi considera que reúne los requisitos anteriores, esperamos recibir su solicitudtodas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.id de solicitud: 17598