Objetivo del puesto
gestionar de manera integral los procesos de capital humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo de los colaboradores y la alineación con los objetivos de la empresa, manteniendo un equilibrio entre el rol de mediadora con tacto y criterio, y la defensa de los intereses organizacionales.
funciones principales
* administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción (onboarding) y desvinculación de colaboradores (renuncias voluntarias y rescisiones de contrato).
* controlar y dar seguimiento a expedientes de personal, movimientos afiliatorios ante el imss, pre-nómina y programas de administración de personal.
* garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) y normativas aplicables en materia laboral.
* monitorear y fomentar el clima laboral, promoviendo una cultura organizacional positiva y de alto desempeño.
* coordinar y ejecutar eventos internos, programas de integración y desarrollo que fortalezcan la motivación y el sentido de pertenencia.
* detectar necesidades de capacitación (dnc) y coordinar planes de formación alineados a los objetivos del negocio.
* fungir como mediadora en situaciones laborales, actuando con imparcialidad, tacto y criterio, siempre priorizando los intereses de la empresa.
* dar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de gestión del talento, normativas y procesos internos.
* colaborar en proyectos estratégicos de recursos humanos, mercadotecnia interna y logística de personal.
perfil del puestoescolaridad:
* licenciatura en psicología, recursos humanos o afín.
experiencia:
* mínimo 3 a 5 años en puestos de capital humano con funciones integrales.
* experiencia en empresas de logística, mercadotecnia o cedis (preferente).
* experiencia comprobable en administración de personal y cumplimiento de la lft.
conocimientos y habilidades:
* programas de administración de personal y pre-nómina.
* ley federal del trabajo (lft), imss, infonavit y normatividad laboral mexicana.
* reclutamiento y selección, contratación, desvinculación laboral.
* organización y ejecución de eventos corporativos.
* dnc, planes de capacitación y onboarding.
* manejo de expedientes físicos y digitales.
* excelentes habilidades de comunicación, mediación y negociación.
* tacto, criterio, liderazgo e iniciativa.
* reloj biometrico
indicadores de desempeño (kpi´s)
* cumplimiento en tiempo y forma de procesos de nómina, afiliaciones y expedientes.
* tiempos de cobertura de vacantes y efectividad en contratación.
* resultados en clima laboral y rotación de personal.
* ejecución de planes de capacitación y eventos internos.
* nivel de cumplimiento con lft y auditorías laborales.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17,000.00 al mes
beneficios:
* estacionamiento de la empresa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* diseño gráfico: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial