1. Seguimiento a los sistemas de controles de recursos humanos de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos por la empresa.2. Seguimiento y aplicación del reglamento interno de trabajo.3.preparar y aplicar los contratos del personal4. Seguimiento a bajas, altas, permisos, vacaciones, incapacidades, sanciones, cambios de personal, movimientos por puestos, e incidencias del personal de todos los empleados de la empresa en conjunto con el área de nominas.5.resguardar y controlar los expedientes de todos los empleados de la empresa6.revisión y seguimiento a la lista de asistencia del personal de la empresa en general por día.7.entrevistar y preparar las entrevistas de los aspirantes a puestos claves.8.disponibilidad de horario9.muchas ganas de trabajar10.con visa lasertipo de puesto: por tiempo indeterminadolugar de trabajo: empleo presencial