Gracias por tu interés en scotiabank
nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
nos ayudarás a ser un agente de cambio en la organización introduciendo y fomentando mejoras en los procesos que garanticen que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, buenas prácticas, políticas y procedimientos vigentes.
*responsabilidades*:
- preparar y asesorar a los desarrolladores en su equipo.
- promover que las soluciones técnicas estén enfocadas a una cultura centrada en el cliente.
- ayudar a priorizar las actividades que sean asignadas al equipo en que está trabajando.
- ayudar al equipo a identificar y solucionar la deuda técnica generada durante el desarrollo.
- apoyar al equipo a implementar buenas prácticas en el desarrollo.
- garantizar que cada puesta en producción termine de manera exitosa, asegurando que los miembros del equipo conocen como llevar a cabo este proceso.
- ayudar a sus nuevos compañeros en el proceso de ingreso e integración al equipo.
- apoyar en el proceso de delivery de los cambios.
- guiar al equipo en la estimación de tareas, bugs pendientes y generados.
- desarrollar iniciativas de soluciones para tecnologías avanzadas y emergentes con el propósito de resolver problemas o requerimientos, tanto back, front, devops y arquitectura.
- anticipar la aplicabilidad de las principales tendencias en temas de seguridad y mejores prácticas.
- trabajar con la metodología agile para el desarrollo de las aplicaciones.
- apoyar en crear nuevos productos y servicios, desde el punto de vista de tecnología.
- estar en constante comunicación con el equipo de arquitectura y el equipo de producto.
- debe cuidar que el equipo no inicie el desarrollo de una tarea a menos que se haya dividido en la menor complejidad posible*.
- elaborar, proponer y evaluar soluciones arquitectónicas para que se alineen con el equipo de arquitectos.
- hacer al equipo consciente y responsable por el mantenimiento de los sistemas una vez que estén en funcionamiento.
- comprender la cultura de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias desde el punto de vista técnico y de negocio.
- coordinar que la documentación de los releases en los pases a producción este correcta y verificada.
- poder gestionar múltiples problemas técnicos logrando liderar cada frente.
(qué y el cómo)
- desbloquear las tareas del sprint que estén en riesgo de no lograrse por tiempo o algún tema técnico.
- mapeo y visibilidad de historias técnicas que surjan y que el po no tenga visibilidad.
*dimensiones*:
- contribuir el incremento de ventas digitales.
- promover la adopción de la tecnología digital y la migración de transacciones.
- asegurar la adopción de prácticas de mejora continua.
*experiência*:
- licenciatura en informática, sistemas o ingeniería.
- conocimiento en los principios de metodología "agile" así como flexibilidad para adaptar la experiência a entornos nuevos y en constante cambio.
- inglés intermedio-avanzado(indispensable ya que se abordan temas con el equipo de toronto)
- trabajo en equipo
- experiência en diseño centrado en el usuario.
debe contar con al menos 5 años de experiência en los siguientes puntos:
- experiência avanzada en pruebas unitarias.
- base datos relacionales: mysql, postgresql, sql, db2 / base de datos no relacionales: mongo, redis.
- application servers: jboss, websphere, iis, apache, nginx.
- diseño, desarrollo, implementación y consumo de web services(soap), rest services.
- importante dominio de spring (core, mvc, boot, web, core, integration, cloud, security).
- conocimientos en el uso de: maven, gradle, git.
- conocimiento en framewroks para el desarrollo de front como son angular y react.
- utilización de patrones de diseño, oo y buenas prácticas de desarrollo.
- conocimiento y experiência en entornos agile(scrum).
- deseable el uso de: jenkins(ci) // sonar, fortify (herramientas de código estático).
- conocimiento en el desarrollo de webresponsive y pws(progressive web apps).
- deseable conocimiento en: implementación de "lazy loading", así como la correcta generación de módulos.
- experiência de al menos 2 años liderando un equipo de desarrollo.
- debe ser una persona *autogestionada*, que no espere que se le entregue el detalle de todas las tareas que debe hacer, para poder ejecutarlas.
sabe lo que tiene que hacer y lo hace.
- debe ser una persona *creativa*, para encontrar la forma de crear nuevas soluciones tecnológicas, y encontrar soluciones a problemas complejos.
- debe de ser una persona con buena comunicación hacia el equipo y las demas areas con las que interactue.
ofrecemos un buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar volunta