Martinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio. Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en canadá, estados unidos, méxico, brasil, alemania, eslovaquia, españa y china. Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.
Mejoramos la vida de las personas al:
- ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes;
- proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente;
- ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y
- proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interés
nuestra *_fuerza_* es nuestra *_gente_*
te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en martinrea.
*resumen del trabajo*:
asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en tiempo y forma gestionando la contratación de talento competente en medida
de lo posible y dando cumplimiento al proceso de reclutamiento y selección y procedimientos corporativos.
*educación y experiência requeridas*:
- lic. en administración de recursos humanos, empresas, psicología, trabajo social o afín.
- 2 años de experiência en el área de reclutamiento y selección de empleados y sindicalizados
- experiência en manejo de indicadores de rotación
- dominio de métodos de reclutamiento y selección
- dominio en microsoft office (word, excel, powerpoint y outlook)
*iones esenciales*:
1. Asegurar el cumplimiento del proceso reclutamiento, selección y contratación.
2. Mantener actualizado archivo de head count asegurando la veracidad de dicha información.
3. Dar seguimiento y cumplimiento a procedimiento de promociones.
4. Mantener actualizados los métricos bajo su cargo en sistema de kpi´s así como establecer acciones preventivas & correctivas cuando el indicador se encuentre fuera de meta.
5. Responsable de la actualización de las descripciones de puesto.
*ambiente laboral*:
80% del tiempo es trabajo en oficina, 20% del tiempo son recorridos en áreas productivas (epp requerido).
De manera esporádica se requiere hacer labor de reclutamiento en campo.