Cadena de restaurantes busca:
*gerente de recursos humanos*
¿qué pedimos?
edad y genero indistinto
escolaridad licenciatura a fin.
experiencia de 3 a 5 años en puesto similar, manejando de 150 a 200 personas distribuidas en sucursales, giro de restaurante o consumo masivo.
actividades principales:
1. responsable de manejar el presupuesto designado al área.
2. desarrollar y actualizar descripciones de puesto y organigrama de la organización.
3. establecer en conjunto con el gerente operativo y administrativo los indicadores de desempeño de cada puesto.
4. garantizar la cobertura de la plantilla de personal en todas las áreas y puestos para el correcto funcionamiento administrativo y de cada sucursal, mediante parrillas de remplazo y estrategias de reclutamiento.
5. responsable de la correcta integración del personal a la organización mediante programas de inducción y onboarding para mantener el promedio de permanencia del personal.
6. visitar las diferentes sucursales para mantener un acercamiento con el personal, escuchar sus demandas, validar el uso de uniforme, cumplimiento de todas las políticas en general, del reglamento de trabajo, validación de actividades y reportes.
7. evaluar el cumplimiento de funciones e indicadores de desempeño de cada puesto, mediante evaluaciones periódicas.
8. responsable de mantener a los empleados integrados a la compañía mediante programas de reconocimiento, salario emocional, dinámicas, etc.
9. validar que los supervisores, encargados de sucursal y el personal entreguen los reportes requeridos en tiempo y forma para la correcta ejecución de sus puestos.
10. responsable de ejecutar las sanciones correspondientes al personal por faltas administrativas, desviación de procesos internos o al reglamento.
11. desarrollar y mantener actualizados todos los documentos del área como manual de la organización, procesos, políticas, manuales, formatos.
12. realizar plan anual de capacitación, así como asegurar el cumplimiento del mismo y evaluar su eficacia.
13. revisar de manera continua y proponer mejoras en los tabuladores de sueldo, así como apoyar en el diseño de esquema de incentivos.
14. brindar información solicitada por los departamentos, con la finalidad de establecer objetivos o reportes.
15. responsable del programa de comunicación interna para que todo el personal se mantenga informado del acontecer en la organización.
16. asegurar la correcta contratación y consolidación de expedientes de todo el personal.
17. supervisar que los protocolos de seguridad y salud ocupacional se lleven a cabo con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo.
18. validar las incidencias de nómina para entregar el consolidado al departamento de administración.
19. realizar procesos encaminados a cumplir con las normativas exigidas por la autoridad laboral.
20. realizar desvinculaciones de personal.
21. enviar de manera mensual el resultado de sus indicadores de desempeño
22. organizar eventos para el personal.
¿qué ofrecemos?
sueldo base de $25,000 a $30,000 netos mensuales
prestaciones de ley
apoyo de gasolina para visita de sucursales
comedor
lunes a viernes de 10 am a 7 pm, y sábados de 10am a 2pm.
corporativo: coacalco, edo. Mex.
interesados postularse por este medio.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $30, $33,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial