*vacante para la empresa reclutamiento it en san pedro tlaquepaque, jalisco*:*¿quiénes somos?*- nos dedicamos a la administración de franquicias y servicios de consumo (retail) a nível global en grandes centros de consumo o tráfico de personas.hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en tlaquepaque, jalisco gerente de recursos humanos con experiência retail o servicios de consumo (indispensable).*¿por qué nosotros?*nos enfocamos en las personas y su desarrollo profesional, por ello, con nosotros podrás:- liderar la estrategia, estructura y procesos del área de rrhh, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.- mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.- trabajo con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.- mucho aprendizaje y una gestión hands on (alto involucramiento)*nuestra oferta*estabilidad y solidez financiera, desarrollo real y crecimiento profesional, además de retos para fomentar el crecimiento, nuestra oferta incluye:- *ingreso*: de 32,000 pesos libres.contrato directo y prestaciones de ley, superiores (vida).- bono mensual por desempeño 5,000 a 8,000 pesos- * horario*:lunes a viernes 8:30 am.a 6:30 pm.- * zona de trabajo*: tlaquepaque, jalisco.*¿qué buscamos?*- más de 5 años de experiência como: analista de rrhh, líder de rrhh, coordinador de recursos humanos, líder de reclutamiento, gerente de reclutamiento y selección, etc.- licenciatura en: pedagogía, administración, informática, psicología, comunicación o afin.- 4 a 5 años de experiência previa en empresas de retail o servicios de consumo masivo como: cadenas de restaurantes, ropa, servicios, consumo, etc.sin inconvenientes por ser operativo, cobertura de más de 70 posiciones mensuales.- 4 a 5 años en gestión de equipos de trabajo de más de 4 personas para actividades como: administración de incidencias y nómina, contratación de personal, desarrollo organizacional, etc.- 4 a 5 años de experiência en reclutamiento de personal en redes sociales como tik tok, facebook, instagram, whatsapp, portales especializados en sector retail, consumo o servicios.como cajeros, ayudantes generales, demostradoras, vendedores, ayudantes de piso o mostradores, meseros, cocina, vendedores, etc., manejo de más de 200 a 250 personas en nómina y atracción de talento.- 3 a 4 años de experiência en actividades generales o administrativas (reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc) políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc)- 3 a 4 años en creación de tableros (dashboards), gestión de indicadores clave (kpi) como rotación, contrataciones, retención, desempeño.etc.- 2 a 3 años en conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (eventos, comunicados, encuestas, etc.) en apego a normativas actuales stps nom-035, nom-036, nom-037, sistemas de información o iso.- alto empuje, actitud de servicio y autonomía en la toma de decisiones, capacidad para administrar su tiempo y gestionar prioridades- manejo de office (excel, word, power point) y software rrhh dynamics, primera base, mambu, etc.*nível de educación deseada*:superior - trunco*nível de experiência deseada*:nível medio*función departamental*:recursos humanos*industria*:comercio al por menor / minorista o retail*habilidades*:- redes sociales bolsas tik tok- facebook fb x instagram- reclutamiento atracción- ats masivo retail ayudantes- servicios contratación portal