Description
objetivo general del puesto:
articulador estratégico entre la visión de talento definida a nivel corporativo y su ejecución operativa en las regiones, garantizando la implementación efectiva de procesos, iniciativas transversales y estándares organizacionales.
responsabilidades:
* supervisar funcionalmente a las gerencias regionales de recursos humanos, asegurando el despliegue disciplinado de la estrategia de talento y desarrollo, facilitando su ejecución mediante acompañamiento técnico, retroalimentación continua y alineación operativa.
* coordinar funcionalmente la ejecución de procesos de rh en más de 240 centros de trabajo, con un impacto organizacional indirecto sobre más de 13,500 colaboradores (en promedio 3 regiones).
* monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (kpis) de las regiones a su cargo: cobertura, rotación, clima laboral, cumplimiento normativo, nps, csf, entre otros.
* diseñar e implementar estrategias de atracción, cobertura y permanencia del talento, priorizando zonas críticas de alta rotación, y dando soporte a la grh para su ejecución efectiva.
* ejercer liderazgo funcional sobre la estructura regional de rh, definiendo lineamientos técnicos y estándares operativos que deben ser replicados por grh hacia jrh y erh, asegurando estandarización y consistencia.
* evaluar el desempeño funcional de las grh asignadas, estableciendo metas, habilitándolas en procesos clave y corrigiendo desviaciones en conjunto con el gar.
* representar institucionalmente a la función de recursos humanos, en foros operativos regionales y nacionales, fungiendo como referente técnico para la toma de decisiones en temas de talento.
* mantener una relación estratégica y directa con los gerentes regionales de operación, fungiendo como su principal enlace en temas de talento y desarrollo, en conjunto con grh.
* es la voz de las regiones asignadas ante los coe ́s canalizando sus necesidades, problemáticas o contextos específicos que requieren adecuaciones en las estrategias centrales y proporciona a los coe ́s retroalimentación activa sobre la efectividad, retos y áreas de mejora en el despliegue de iniciativas implementadas incluyendo ideas y propuestas encaminadas a la mejora.
escolaridad:
licenciatura en administración de empresas, administración de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología o afín.
deseable: especializaciones y/o certificaciones en desarrollo organizacional, recursos humanos o afines.
otros conocimientos:
* análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa.
* uso de plataformas de administración de personal, gestión por competencias, metodologías de atracción de talento (foros, fuentes, consultores).
experiencia:
3 a 4 años como gerente de recursos humanos en empresas del giro comercial, retail y/o de servicios con presencia a nivel nacional y/o internacional.
beneficios
* sueldo base
* fondo de ahorro para el retiro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones