Perfilformación académica• licenciatura o carrera afín en administración, recursos humanos, psicología, desarrollo organizacional o a fin.experiencia• mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos• experiencia en desarrollo organizacional, gestión de talentohabilidades• manejo de excel (avanzado) y power bi (deseable)• capacidad de planificar y organizar tareas y proyectos• capacidad de manejar múltiples tareas a la vez y de establecer prioridades eficazmente• buen manejo de las relaciones interpersonales y de comunicación• tolerancia a la frustración• gusto por el trabajo a resultadosobjetivo: impulsar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, el bienestar y el desarrollo del personal, promoviendo su satisfacción y permanencia, en alineación con los objetivos estratégicos de la organización.desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.evaluar la cultura y estructura organizacional para identificar áreas de mejora.analizar métricas de desempeño organizacional y proponer soluciones.atención al personal.dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicosorganización de eventos.gestionar el capital humano de la organizacióndesarrollar planes de prevención de riesgos laborales y clima organizacional.comunicación interna.administración de compensaciones y beneficios.supervisión de equipo de recepción, comedor, mantenimiento y limpieza.seguimiento a relaciones laborales y desvinculaciones.creación y seguimiento de políticas/procesos.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura5 años de experienciaedad: entre 30 y 50 añoslicencias de conducir: apalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
#j-18808-ljbffr