Ubicación: san pedro garza garcía, nuevo león
descripción del trabajo
la función de gestión de recursos humanos es clave para garantizar el desarrollo y bienestar de la organización.
1. clima laboral: analizar y mejorar las condiciones de trabajo para aumentar la productividad y satisfacción de los empleados.
2. selección de personal: buscar, evaluar y contratar talento calificado para cubrir las necesidades de la empresa.
3. capacitación y desarrollo: diseñar programas de capacitación para desarrollar habilidades y conocimientos de los empleados.
4. gestión financiera: administrar y pagar remuneraciones de manera precisa y oportuna.
5. administración general: supervisar y coordinar actividades diarias de la oficina.
* sistema de oficina: manejo eficiente de herramientas de office.
* reclutamiento: conocimiento de fuentes de reclutamiento efectivas.
* políticas rh: comprensión de procedimientos y políticas de recursos humanos.
asistente de gestión de recursos humanos
monterrey, nuevo león
descripción del trabajo
gerente de recursos humanos
en este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.
* desarrollo y administración del organigrama corporativo: crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
* coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo: establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
* implementación de planes de carrera y crecimiento interno: desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
* creación, auditoría y seguimiento de políticas internas: elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
* reclutamiento operativo, administrativo y gerencial: buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
* proceso completo de incorporación y onboarding: preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
* diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (kpi): establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
* análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción: identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
* desarrollo e implementación de programas de capacitación: ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
* seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la nom-035: garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
* apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios: brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
* gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo: desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.
* participación en proyectos de certificación iso y crecimiento a nuevas sedes: contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.
requisitos
* experiencia en recursos humanos (deseable 8 a 10 años)
* disponibilidad para viajar
* experiencia comprobable en plantas operativas
* perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
* habilidad para dar seguimiento diario y puntual
* habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
* alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos
becario de gestión de proyectos
juárez, nuevo león
descripción del trabajo
empresa wolf sellers, adobe gold partner
becario/a de gestión de proyectos
vacantes: 6
estudios requeridos: administración, administración de proyectos o empresas
modalidad: becario
descripción del puesto: buscamos estudiantes de administración o administración de proyectos con interés en adquirir experiencia en la gestión ágil de proyectos. Los becarios apoyarán al equipo en la planificación, seguimiento y documentación de proyectos.
* requisitos: estudiantes activos (últimos semestres) de administración, administración de proyectos, gestión de proyectos.
* conocimiento básico o intermedio en metodologías ágiles (scrum o kanban).
* nivel de inglés intermedio indispensable (para lectura y comprensión).
* disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.
funciones:
* apoyar en la gestión y seguimiento de proyectos en curso.
* elaborar reportes y documentación de avance.
* investigar y proponer mejoras en procesos internos.
* capacitarse en plataforma de gestión de proyectos de adobe.
ofrecemos:
* compensación económica
* beneficios y convenios
* días personales
* clases de inglés en línea
* plan de carrera
* capacitación constante
tipo de puesto: medio tiempo, por tiempo indeterminado
sueldo: 5,000.00 al mes
* beneficios: descuentos y precios preferenciales
tipo de jornada:
* lunes a viernes
* turno matutino
preguntas de postulación:
* ¿en donde resides actualmente?
* ¿tienes disponibilidad inmediata para comenzar?
* ¿qué nivel de inglés tienes?
* ¿en qué escuela y en qué horario estudias?
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 23/06/2025
notas
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