Ejecutivo/a de ventas plaza cumbres monterreymonterrey, grupo promass – zona de trabajo: plaza cumbres, monterrey.horario: 11:00 a.m. – 9:00 p.m., de lunes a domingo, con dos días de descanso rotados y un fin de semana largo mensual.responsabilidadesatención al cliente.ventas: captar, negociar, cerrar y dar seguimiento a ventas de seguros, telefonía at&t y otros productos de telecomunicaciones.prospección y generación de nueva cartera de clientes.consolidar y promover las promociones vigentes.colocación y promoción de telefonía at&t.escuchar y analizar las necesidades de los clientes para ofrecer soluciones personalizadas.trabajar bajo presión y alcanzar objetivos de ventas establecidos.colaborar con otros departamentos (marketing, servicio al cliente, ti y contabilidad) para garantizar una experiencia fluida al cliente.asistir a eventos, ferias y conferencias para generar leads y promocionar productos.calificacionesbachillerato (obligatorio) o estudios universitarios en mercadotecnia, negocios internacionales, administración o afín (preferible).experiencia mínima de 6 meses a 1 año en ventas, preferentemente en telecomunicaciones, seguros de autos, productos de consumo o productos financieros.conocimiento del ciclo de venta y de los procesos de captación, negociación y cierre.facilidad de palabra, excelente actitud y capacidad de comunicación efectiva.manejo de excel y crm; experiencia en herramientas de búsqueda de leads (linkedin, snov.io, apollo.io, hunter, google maps scraper) es deseable.habilidades de negociación y persuasión, con capacidad probada para construir relaciones duraderas con clientes.disponibilidad de horarios, incluyendo fines de semana y días festivos, con un mínimo de 8 horas diarias.capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo bajo enfoque de resultados.beneficios y compensaciónsalario base mensual de $9,* bruto.comisiones no topadas, con promedio de $4,000 a $35,000 semanales.bono garantizado de $1,* por 6 meses y bono de tráfico de nuevos ingresos de 6 semanas.bonos de desempeño: bonos de transporte, de nuevos ingresos y otros incentivos basados en metas.capacitación inicial pagada y continuo desarrollo profesional.prestaciones de ley (imss, prima vacacional, prima dominical, utilidades, infonavit, fonacot).50% de seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y seguro de gastos médicos menores.oportunidades de crecimiento con planes de carrera en la compañía.pago semanal, puntual, los viernes.uniforme gratuito y acceso a productos corporativos a precio preferencial.#j-*-ljbffr