CONOCIMIENTOS
COMPUTADORA
OFFICE INTERMEDIO
RECLUTAMIENTO INTERNO, EXTERNO, 2.0, 3.0 Y 4.0
IDENTIFICACIÓN DE DOCUMENTACIÓN FIDEDIGNA
COTIZACIONES
REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA
NOCIONES DE TRÁMITES Y PROCESOS DEL IMSS
EVALUACIONES
INTERVENCIÓN, CONCILIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PLATAFORMAS EN DISEÑO EDICIÓN DE IMAGEN Y VIDEO
EVALUACIÓN EN ÁMBITO LABORAL
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
MANTENER LA PLANTILLA ACTUALIZADA PARA VERIFICAR EL POSIBLE FALTANTE DE PERSONAL.
REALIZAR RECLUTAMIENTO OPTANDO POR EL QUE SE CONSIDERE MÁS APROPIADO POSTEO, EDICIÓN DE FOTO VIDEO, PUBLICACIÓN EN REDES SOCIALES, PUBLICACIÓN DE VACANTES EN PLATAFORMAS, ETC.,
REALIZAR ENTREVISTAS, FILTROS DE CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN AL PUESTO.
SEGUIMIENTO POST RECLUTAMIENTO A LOS NUEVOS COLABORADORES OFRECER PERFIL DE PUESTO, REGLAMENTO, CÓDIGO DE VESTIMENTA, AGREGAR NOMBRE EN CONTROLES, FOTOGRAFIA, ID DE EMPLEADO, ASIGNACIÓN DE HUELLAS EN RELOJ CHECADOR, PREGUNTAR QUIÉN Y CÓMO LO CAPACITARON, SI HA TENIDO DUDAS EN CUANTO A SUS ACTIVIDADES, SI LE HAN BRINDADO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS, ETC.,.
MANTENER CONTROLES ACTUALIZADOS ALTAS BAJAS, ASISTENCIA RETARDOS FALTAS INCIDENCIAS, ENTREGA DE UNIFORMES, INVENTARIO DE UNIFORMES Y ARCHIVOS ESCANEADOS DE COLABORADORES.
REALIZACIÓN Y ENTREGA DE FORMATOS A COLABORADORES PARA EL CONTROL DE PERMISOS, UNIFORME, VACACIONES, CAMBIOS DE DESCANSO, ETC.,.
ACTUALIZACIÓN Y CONOCIMIENTO DE ACTIVIDADES QUE PERMITEN DESARROLLAR EL ADECUADO PERFIL DE PUESTOS Y DELIMITAR RESPONSABILIDADES.
POSTEO DE AVISOS IMPORTANTES, CUMPLEAÑOS, ETC., EN PIZARRONES DE TODAS LAS SUCURSALES.
DEPURACIÓN DE EXPEDIENTES POR LOS QUE NO HAN SIDO RECLAMADOS EN UN LAPSO MAX. DE 15 DÍAS DESDE SU BAJA.
ENTREGA DE FINIQUITO, VERIFICANDO AUTENTICIDAD DE FIRMA Y HUELLAS DIGITALES.
REALIZAR JORNADAS DE EVALUACIÓN PARA LA PLANTILLA GENERAL EN CUANTO AL DESEMPEÑO, CLIMA LABORAL, ETC., VACIAR RESULTADOS ESTADÍSTICOS Y REALIZAR REPORTE.
BRINDAR APOYO PSICOLÓGICO A COLABORADORES QUE LO SOLICITEN, ACUDAN POR APOYO EMOCIONAL O LO HAGAN SABER POR MEDIO DE ENCARGADOS O GERENTES.
REPORTES DE SUPERVISIÓN A SUCURSALES DESPERFECTOS O INCONVENIENTES RELACIONADOS CON MOBILIARIO, ÁREAS COMUNES, USO DE HERRAMIENTAS O MATERIAL, ACTIVIDADES DEL PERSONAL, MOVIMIENTOS O CAMBIOS NO ATENDIDOS O REPORTADOS SIN PREVIA AUTORIZACIÓN.
MONITOREO DE QUE TODO LO REPORTADO E IMPLEMENTADO SE ESTÉ PRACTICANDO DEBIDAMENTE.
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