Objetivo del puesto
atraer, identificar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al crecimiento del equipo.
responsabilidades principales
* publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales.
* buscar candidatos mediante distintas fuentes (bolsas de trabajo, linkedin, referencias, etc.).
* realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
* coordinar entrevistas con líderes de área.
* aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas.
* dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos.
* elaborar reportes de avance de vacantes.
* apoyar en procesos de onboarding (inducción de nuevos empleados).
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 1–3 años en reclutamiento y selección.
* conocimiento de técnicas de entrevista (por competencias, estructurada, etc.).
* manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, etc.).
* habilidades de comunicación y negociación.
* organización y atención al detalle.
competencias clave
* comunicación efectiva
* trabajo en equipo
* orientación a resultados
* proactividad
* empatía
indicadores de desempeño (kpis)
* tiempo de cobertura de vacantes
* calidad de contratación
* tasa de aceptación de ofertas
* rotación de personal (nuevos ingresos)