Responsable de capacitación y desarrollobuscamos a un profesional para desempeñar un papel clave en la capacitación y desarrollo del personal.
el objetivo es asegurar la facilitación del programa de orientación al personal de nuevo ingreso, dar seguimiento y actualización a la red de entrenadores del programa de orientación, actualizar el material instruccional y mantener el programa de inducción.descripción del puesto:el responsable de capacitación y desarrollo será encargado de crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área de capacitación y procesos relacionados.
deberá asegurar la participación activa en juntas diarias, acciones correctivas y mantener kpi's del departamento.
también se espera que brinde soporte en talleres, eventos y th (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
requisitos específicos:licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o ingeniería industrial.5 años de experiencia en supervisión y/o coordinación del departamento de capacitación y entrenamiento.experiencia deseable en tress, paycom, lms, canva, industria de alimentos y/o médica.funciones clave:asegurar la facilitación del programa de orientación al personal de nuevo ingreso.dar seguimiento y actualización a la red de entrenadores del programa de orientación.actualizar el material instruccional y mantener el programa de inducción.crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área de capacitación y procesos relacionados.responsabilidades:da seguimiento y monitora al personal de nuevo ingreso desde la asignación de su operación hasta su certificación y validación.
actualizar la red de entrenadores certificados.solicita a ingeniería información para la generación y/o actualización de materiales de entrenamiento operacional.
genera material instruccional.realizar dnc que ayuden al desarrollo del programa anual de entrenamiento.
registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento.facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.participa en juntas diarias, acciones correctivas.
mantiene kpi's del departamento.brinda soporte en talleres, eventos y th (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación.procesa documentación para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
coordina el programa de becas (solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes).
atiende auditorias del departamento (clientes, stps (secretaría del trabajo y previsión social), responsabilidad social, c-tpat)responsable de la constitución de la cmcap y seguimiento a reuniones periódicas.administra las evaluaciones de desempeño de personal admin y salary a través del sistema de evaluaciones.