Auxiliar de recursos humanos
licenciatura en administración, recursos humanos o contabilidad. Experiencia mínima de 1 año en recursos humanos. habilidades y competencias:
* gestión eficiente de tareas administrativas.
* excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
* precisión en el manejo de datos y documentos.
* capacidad de anticiparse a necesidades del área.
* conocimiento técnico en plataformas sisub, ic-so-e, imss y sua.
* habilidades con software de nómina y gestión de personal.
* proceso de reclutamiento y selección.
* administración de expedientes y contratos.
* comunicación efectiva, responsabilidad, disponibilidad, orden, compromiso y coordinación.
tipo de puesto: tiempo completo. sueldo: $6,* – $10,* al mes.
beneficios: descuento de empleados, descuentos y precios preferenciales, programa de referidos y teléfono de la empresa.
pago complementario: bono de asistencia y bono de puntualidad.
tipo de jornada: lunes a viernes, 8 horas.
escolaridad requerida: técnico superior truncado o en curso (deseable). experiencia obligatoria: 1 año en recursos humanos.
lugar de trabajo: empleo presencial.
auxiliar de recursos humanos – grupo herdez
empresa importante del grupo herdez.
responsabilidades:
* proceso de reclutamiento y selección personal.
* proceso de contratación del personal.
* coordinación del proceso de inducción.
* elaboración y renovación de contratos del personal.
* elaboración de credenciales.
* altas, bajas y reingresos en imss y sua.
* entrega de afiliaciones al personal de ventas.
* alta y bajas en sistema de nóminas contpaqi.
* comunicación interna (nuevo ingreso, promociones, eventos, etc.).
requisitos:
* escolaridad: administración y finanzas.
* experiencia: 1 año en puesto similar.
oferta: sueldo de $15,000.00 mensuales (a tratar). Prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
zona de trabajo: jilotepec, edo de méxico.
jefe de recursos humanos
encargado de liderar y coordinar las estrategias de capital humano, entregando un ambiente laboral positivo y productivo.
requisitos:
* licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
* edad: 25 a 45 años.
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
* conocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboral.
* manejo de excel y sistema noi.
responsabilidades:
* supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
* coordinar y dar seguimiento a procesos de reclutamiento y selección.
* administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
* supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
* atender y dar solución a temas de relaciones laborales.
* actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
habilidades:
* empatía y comunicación efectiva.
* capacidad de resolución de problemas.
* liderazgo y habilidades de negociación.
oferta: sueldo competitivo acorde a la experiencia. Prestaciones de ley y fondo de ahorro. Horario de lunes a sábado. Descuentos especiales para empleados.
gerente/coordinador de recursos humanos
habilitado para liderar procesos de reclutamiento, selección, regulaciones internas y nómina.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección de personal.
* control de reglamento interno.
* conocimiento de sueldos y salarios según la lfdt.
* manejo de plataformas noi, sap, sua, imss, infonavit.
* elaboración de reportes y timbrado de nómina.
* vigilar cumplimiento de material legal.
* seguimiento de expedientes, contratos, incapacidades y lista de asistencia.
* diseño e implementación de programas de capacitación.
oferta: salario $7,* – $9,* al mes. Horario: turno de 8 horas. Prestaciones: uniformes gratuitos, vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo. Compensaciones: bono de asistencia y bono de puntualidad. Lugar de trabajo: empleo presencial.
generalista de recursos humanos – csat truper, jilotepec
responsable de gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, coordinación de formación y desarrollo.
requisitos:
* experiencia previa en administración de personal.
* conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana.
* control de incidencias, gestión de pagos y aclaración de dudas relacionadas a nómina.
* integración de expedientes.
* relaciones laborales (bajas, movimientos, altas).
* seguimiento a temas laborales: incapacidades, pagos, descuentos, asistencia, etc.
* formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
* experiencia previa en roles similares.
oferta: atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superiores. Oportunidades de desarrollo profesional.
generalista de recursos humanos – plan, jilotepec/santa fe
supervisión y aseguramiento de procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales, registros, compensaciones, beneficios y nómina.
responsabilidades:
* supervisar operatividad del área y garantizar desarrollo.
* garantizar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
* implementar tendencias de liderazgo y clima laboral.
* supervisar actividades de bienestar del personal.
* seguimiento de proyectos de recursos humanos de inicio a fin.
requisitos:
* licenciatura concluida.
* excel intermedio.
* sap.
* organización y gestión de múltiples actividades.
* inteligencia emocional.
* análisis de información.
condiciones de oferta: beneficios generosos, ambiente de aprendizaje, programas de desarrollo y oportunidades de carrera.
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