Actuar comotrusted advisorpara líderes, proporcionando guía experta en temas de talento, performance, engagement y estructuras organizacionales. Proponer acciones proactivas para fortalecer el compromiso y la permanencia de los colaboradores, basadas en análisis y tendencias del negocio. Gestionar procesos de retención, análisis de rotación y proyecciones, asegurando insights accionables para la toma de decisiones.talent management & internal development liderar la revisión anual de desempeño y dar seguimiento puntual a los planes de desarrollo. Asegurar visibilidad local y global del talento interno para maximizar la movilidad y las oportunidades de crecimiento. Coordinar sesiones de talent mapping con líderes y equipos para acelerar la movilidad interna y la identificación temprana de high potentials. Acompañar la ejecución y seguimiento de planes de talento, asegurando impacto real y medible.workforce planning & organizational development liderar el workforce planning anual, asegurando que capacidades, skills y niveles de talento estén alineados con las necesidades presentes y futuras del negocio. Anticipar brechas críticas de talento y articular soluciones (formación, upskilling, reskilling, movilidad interna, contratación estratégica). Talent acquisition supervisión de reclutamiento en campo control y seguimiento de publicaciones y procesos manejo de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento una persona con alto nivel de autonomía, pensamiento estratégico y fuerte orientación a aportar valor al negocio.influencer interno: sabe movilizar equipos y facilitar conversaciones complejas. Experiencia previa indispensable en desarrollo de talento, talent acquisition, hr business partnering, desarrollo organizacional. Deseable: learning & development o roles similares. Deseable: experiencia retail. Conocimiento sólido de talent review, succession planning, workforce planning y metodologías de desarrollo. Capacidad analítica para traducir datos de talento en decisiones estratégicas. Dominar kpis de reclutamiento. Inglés profesional. Dsiponibilidad de viaje (20%).