Description
como líder de grupo de mantenimiento, serás responsable de un grupo pequeño o mediano de empleados de mantenimiento. Gestionarás el mantenimiento y la reparación de los equipos y las instalaciones de la planta de acuerdo con los sistemas de mantenimiento estándar de gm, además de las siguientes responsabilidades:
- realizarás las comprobaciones y pruebas adecuadas, y comunicarás la evaluación de los resultados
- recomendarás soluciones a los problemas
- serás responsable del mantenimiento preventivo y del diagnóstico de averías en los equipos
- cumplirá con los requisitos de calendario y calidad.
- cumplirá con los términos de los convenios laborales locales y nacionales.
- implementará las políticas divisionales y corporativas, así como las prácticas de seguridad y buen mantenimiento.
- mantendrá un contacto y una colaboración frecuentes con otras personas ajenas al grupo de trabajo.
- será responsable del uso eficaz del personal, los materiales y los equipos.
- establecerá un plan de acción para llevar a cabo la finalización del trabajo y/o proyecto. Tendrá los conocimientos y la capacidad para implementar los principios de gms.
responsabilidades:
-manejo de personal operativo
-reponsable de atención a fallas en línea
-solución de problemas
-seguimiento a kpis
-mantenimiento preventivo y reporte de problemas en línea
requerimientos clave:
- ingeniería mecánica, electromecánico, eléctrico o experiencia afín.
-de 1 a 3 años de experiencia en mantenimiento
- experiencia trabajando con plc’s
-conocimiento en mecánica, neumática, eléctrica con mantenimiento de equipos
- conocimiento en sistemas de seguridad del trabajo
- conocimiento en análisis de riesgos
-inglés conversacional
-disponibilidad para rolar turnos 4x3, trabajo 100% en el sitio
-posición temporal 12 meses
gm no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante.
si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
recuerda adjuntar tu cv al momento de postularte.
general motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
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about gm
our vision is a world with zero crashes, zero emissions and zero congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
why join us
we believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one general motors team.
total rewards | benefits overview
from day one, we're looking out for your well-being–at work and at home–so you can focus on realizing your ambitions. Learn how gm supports a rewarding career that rewards you personally by visiting total rewards resources.
non-discrimination and equal employment opportunities (u.s.)
general motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
all employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
we encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit how we hire.
accommodations
general motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us careers.accommodations@gm.com or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.