El talent management specialist reporta al gerente de desarrollo organizacional y gerente de recursos humanos del sitio. Es responsable del análisis y búsqueda de talento para cubrir las necesidades de las áreas operativas, de acuerdo con los planes de negocio.
responsabilidades:
1. analizar las necesidades de adquisición de talento humano con base en los requerimientos de las gerencias de planta de cada operación.
2. promover vacantes a través de las herramientas proporcionadas por la empresa, como redes sociales, plataformas de empleo, ats y medios de comunicación interno.
3. perfilar candidatos según los requerimientos establecidos en la descripción del puesto.
4. evaluar condiciones de compensación de los candidatos.
5. presentar ofertas de trabajo a los candidatos seleccionados.
6. seguir los procedimientos internos establecidos por la empresa.
7. presentar métricas e indicadores para revisar el avance en los procesos de búsqueda y selección.
8. diseñar estrategias para obtener candidatos adecuados para las vacantes.
requisitos:
* carrera profesional.
* bilingüe.
* 2 o más años de experiencia en reclutamiento, especialmente en roles de liderazgo, técnicos o contribución individual.
* experiencia en identificación de talento para empresas en crecimiento.
* experiencia en el sector de manufactura y/o en empresas de alta tecnología.
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