Descripción del cargo
se busca un profesional con experiencia en gestión salarial para liderar proyectos estratégicos.
* experiencia mínima de 15 años como líder o director de compensación.
* conocimiento de metodologías de valuación de puestos como kf (korn ferry) y mercer.
* excelentes habilidades en análisis de mercado, esquemas de compensación y indicadores de capital humano.
beneficios:
* opportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* trabajo en equipo dinámico y colaborativo.
* acceso a recursos y herramientas innovadoras.